Glossar
Sie kennen noch nicht alle Fachbegriffe im Personalwesen?
Wir klären auf.
Was ist...?
Dass sich hinter dem Begriff CandEx kein Kurierservice verbirgt, ist wohl den meisten klar, die erste Berührungspunkte mit dem Thema Personalwesen hatten. Was aber genau verbirgt sich hinter Begriffen wie Candidate Experience, Generation Y oder Employer Branding? Und wie lassen sich die Definitionen im Berufsalltag sinnvoll nutzen? Mit unserem Glossar bahnen Sie sich Ihren Weg durch den Vokabel-Dschungel und sprechen schon bald fließend personalisch!
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Online-Recruiting
Online-Recruiting bietet viele Möglichkeiten zur Gestaltung der Candidate Experience und Optimierung der Conversion-Rate. Die wichtigsten Methoden im Überblick.
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Job Rotation
Wenn Mitarbeiter regelmäßig und systematisch ihren Arbeitsplatz wechseln, spricht man von Job Rotation. Wie profitieren Mitarbeiter und Unternehmen davon?
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Höchstüberlassungsdauer
Die Höchstüberlassungsdauer (AÜG-Reform) regelt, dass Leiharbeiter höchstens 18 Monate beim Kunden im Einsatz sein dürfen. Verstöße werden sanktioniert.
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Motivationspsychologie
Welche Beweggründe führen zu bestimmten Verhaltensweisen? Welche Wirkungsmechanismen weist Motivation auf? Antworten liefert die Motivationspsychologie.
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Balanced Scorecard
Die Balanced Scorecard ist ein mehrdimensionales Controlling- und Management-Instrument. Wie funktioniert die Umsetzung für den Personalbereich?
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Arbeitgeberbewertung
Bewertungsportale bieten Unternehmen eine Chance zur Imageverbesserung und Bewerberakquise. Wo liegen die Chancen und Risiken? Welche Portale gibt es?
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Leiharbeiter
Leiharbeiter verrichten ihre Arbeit für einen begrenzten Zeitraum in einem Einsatzunternehmen. Was zeichnet den Einsatz von Leiharbeitnehmern aus?
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Personalstrategie
Die Personalstrategie bietet dem Personalmanagement einen Handlungsrahmen. Welchen Nutzen hat eine HR-Strategie? Wie lässt sich die Strategie entwickeln?
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Mitarbeiterbindung
Die Bindung von Mitarbeitern gehört für viele Unternehmen zu den wichtigsten Personalaufgaben. Was verbirgt sich hinter dem Begriff Mitarbeiterbindung?
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EU-DSGVO
Seit dem 25. Mai 2018 wird die EU-DSGVO angewandt: Die Datenschutz-Grundverordnung gilt direkt für alle EU-Mitgliedstaaten. Worauf müssen Unternehmen achten?
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BDSG - Bundesdatenschutzgesetz
Ab dem 25. Mai 2018 gilt in Deutschland ein neues Bundesdatenschutzgesetz. Ein Überblick für Unternehmen über die wichtigsten Regelungen im BDSG (neu).
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Zielvereinbarungsgespräch
Ein Zielvereinbarungsgespräch gibt Mitarbeitern klare Ziele vor, die in einem bestimmten Zeitraum zu erreichen sind. Wie verläuft ein solches Gespräch?
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Bewerbermanagement
Grundlage einer erfolgreichen Stellenbesetzung ist der Recruiting-Prozess: Angefangen bei der Bedarfsmeldung über die Ausschreibung bis zur Entscheidung.
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Outplacement
Mit einer Outplacement-Beratung unterstützen Unternehmen ausscheidende Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung. Wie funktioniert das genau?
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Nachwuchsplanung
Die Nachwuchsplanung und -förderung im Unternehmen soll sicherstellen, dass Nachwuchskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen bedarfsgerecht gefördert werden.
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Corporate Communication
Die Corporate Communication oder Unternehmenskommunikation hilft dabei, ein einheitliches Unternehmensimage zu vermitteln. Das hat viele Vorteile.
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Multi-Channel-Posting
Multi-Channel-Posting bedeutet eine Stellenanzeige in mehreren Jobportalen gleichzeitig zu veröffentlichen, u. a. mit dem Ziel der Reichweitenverbesserung.
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Equal Treatment
Equal Treatment ist ein Gleichbehandlungsgrundsatz in der Zeitarbeit: Leiharbeiter haben Anspruch auf gleiche Behandlung wie Stammmitarbeiter.
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Master Vendor
Ein Master Vendor sorgt für eine bedarfsorientierte Personalsteuerung in Kooperation mit Co-Lieferanten. Der Vorteil: eine flexible Personaldeckung.
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Branchenzuschläge
In bestimmten Einsatzbranchen haben Leiharbeiter Anspruch auf Branchenzuschläge. Die wichtigsten Bedingungen im Überblick.
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Personalführung
Effektive Führung hat viele Vorteile haben, z. B. motivierte Mitarbeiter und ein positives Betriebsklima. Eine Auswahl gängiger Führungstheorien.
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Equal Pay
Mit dem Equal-Pay-Grundsatz im AÜG sollen Zeitarbeitnehmer einen gleichwertigen Lohn wie Stammmitarbeiter erhalten. So sieht die Regelung konkret aus.
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Arbeitnehmerüberlassung
Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Unternehmen einen flexiblen und bedarfsgerechten Personaleinsatz. Die wichtigsten Informationen im Überblick.
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Leistungsbeurteilung
Die Leistungsbeurteilung ist ein Instrument zur Beurteilung der Leistung und des Leistungsverhaltens von Mitarbeitern und Führungskräften.
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Personalauswahl
Die Personalauswahl ist ein Schlüsselelement in der Personalbeschaffung. Ziel ist es, die besten Bewerber zu identifizieren und auszuwählen.
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Mobile Recruiting
Mobile Recruiting: Personalbeschaffung per Smartphone, Tablet & Co. Lesen Sie mehr über den mobiloptimierten Bewerbungsprozess.
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Personaldienstleister
Personaldienstleister bieten Dienstleistungen für Unternehmen an – von der Mitarbeitergewinnung bis zur -freisetzung. Welche Leistungen gehören dazu?
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Personalbeurteilung
Die Personalbeurteilung dient zur Einschätzung der Leistung und Verhaltensweisen von Mitarbeitern. Was bringt die Beurteilung und welche Verfahren gibt es?!
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Personalmanagement
Das Personalmanagement umfasst die Summe personeller (Teil)Aktivitäten im Unternehmen. Die wichtigsten Aufgaben im Überblick.
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Corporate Social Responsibility
Mit CSR-Maßnahmen nehmen Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr. Das kann richtig umgesetzt viele Vorteile haben.
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Employer Branding
Employer Branding: Was ist das genau und was macht ein Unternehmen als Arbeitgeber eigentlich attraktiv für Bewerber und Mitarbeiter? Hier finden Sie Antworten!
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Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Die Arbeitnehmerüberlassung ist durch das AÜG geregelt: Das Gesetz enthält u. a. Regelungen zur Erlaubnispflicht, Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay.
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Personalentwicklung
Mit was genau beschäftigt sich die Personalentwicklung, welche Ziele verfolgt sie und wie läuft der Personalentwicklungsprozess ab? Hier finden Sie alle Antworten!
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Talent Relationship Management
Mit was beschäftigt sich das Talent Relationship Management und wie gestaltet sich der gesamte Prozess vom Finden über das Binden bis hin zum Gewinnen von Talenten? Hier finden Sie Antworten!
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Generation-Y
Die Generation Y hat viel zu bieten und ist sich dessen auch bewusst. Doch welche Eigenschaften und Potenziale verbergen sich wirklich hinter dem Begriff und was bedeutet das für die Arbeitswelt? Hier finden Sie Antworten!
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Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch zählt zu den wichtigsten Instrumenten zur Personalauswahl. Was es bei der Durchführung alles zu beachten gibt, erklären wir hier
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Zeitarbeit
Das Modell Zeitarbeit bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Vorteile. Was genau zeichnet die Zeitarbeit aus? Und wo liegen die Chancen?
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Social Media Recruiting
Social Media Recruiting bedeutet, soziale Netzwerke für die Personalgewinnung zu nutzen. Das steckt hinter dem Begriff Social Recruiting.
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Feedbackgespräch
Feedbackgespräche sind eine gute Möglichkeit, Veränderungen einzuleiten. Doch wie lässt sich Feedback konstruktiv vermitteln?
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Das AGG schützt Beschäftigte und Bewerber vor Diskriminierung. Arbeitgeber stehen in der Pflicht, Ungleichbehandlungen zu unterbinden.
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Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeitmodelle werden zunehmend flexibel. Unternehmen und Mitarbeiter können davon profitieren.
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Headhunting
Headhunter werben hochqualifizierte Mitarbeiter aus Konkurrenzunternehmen ab. Wie gehen sie dabei vor? Und welche Vorteile bieten sie ihren Klienten?
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Recruitment Process Outsourcing
RPO bezeichnet die Auslagerung des Recruiting-Prozesses an Dienstleister. Davon können Unternehmen auf vielfache Weise profitieren.
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Change Management
Unternehmen stehen unter einem hohen Veränderungsdruck, um am Markt bestehen zu können. Das Change Management dient dazu, Anpassungsprozesse zu meistern.
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Flexicurity
Flexicurity ist eine Strategie, um das Arbeitgeberinteresse höherer Flexibilität mit dem Arbeitnehmerinteresse nach sozialer Sicherheit zu vereinbaren.
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Führungsstile
Der Führungsstil hat einen Einfluss auf die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern. Je nach Situation eignen sich verschiedene Ansätze.
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Human Capital Management
Human Capital Management ist eine Erweiterung des Personalmanagements zur kontinuierlichen Verbesserung des Wertschöpfungsprozesses.
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Fachkräftemangel
Der Begriff Fachkräftemangel ist medial weit verbreitet. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Und wie können Unternehmen reagieren?
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Onboarding
Onboarding-Prozesse tragen dazu bei, neue Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Doch was zeichnet ein erfolgreiches Onboarding aus?
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Digitale Personalakte
Akten schleppen und aufwändig abheften war gestern! Mit der digitalen Personalakte lassen sich Dokumente ganz einfach und sicher aufbewahren.