Glossar
Sie kennen noch nicht alle Fachbegriffe im Personalwesen?
Wir klären auf.
Was ist...?
Dass sich hinter dem Begriff CandEx kein Kurierservice verbirgt, ist wohl den meisten klar, die erste Berührungspunkte mit dem Thema Personalwesen hatten. Was aber genau verbirgt sich hinter Begriffen wie Candidate Experience, Generation Y oder Employer Branding? Und wie lassen sich die Definitionen im Berufsalltag sinnvoll nutzen? Mit unserem Glossar bahnen Sie sich Ihren Weg durch den Vokabel-Dschungel und sprechen schon bald fließend personalisch!
-
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte sind eine erfolgskritische Ressource. Mit der Führungskräfteentwicklung lassen sich Führungspotentiale optimal ausschöpfen.
-
Personalentwicklung
Mit was genau beschäftigt sich die Personalentwicklung, welche Ziele verfolgt sie und wie läuft der Personalentwicklungsprozess ab? Hier finden Sie alle Antworten!
-
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Arbeitgeber sind zur Ausstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verpflichtet. Sie dokumentiert die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts.
-
Kettenüberlassung
Ein gesetzeswidriger Weiterverleih von Leiharbeitnehmern ist als "Verbot der Kettenüberlassung" im AÜG geregelt. Das Wichtigste auf einen Blick.
-
Assessment Center
Mit steigender Beliebtheit angewandtes Personalauswahlverfahren - Das Assessment Center: Wir erklären was Assessment Center beinhaltet und wie Sie es zielgerichtet einsetzen können!
-
Candidate Experience
Candidate Experience („CandEx“) ist die von Bewerbern erlebte Arbeitgebermarke. Sie umfasst alle Wahrnehmungen und Erfahrungen die ein Kandidat im Recruiting-Prozess sammelt.
-
Diversity Management
Diversity Management ist das Management der personellen, sozialen und kulturellen Vielfalt innerhalb eines Unternehmens.
-
Bewerbermanagement-Systeme
Bewerbungsprozesse gehen mit einem hohen Verwaltungsaufwand einher. Bewerbermanagement-Systeme dienen dazu, komplexe Prozess erfolgreicher zu händeln.
-
Work-Life-Balance
Eine positive Work-Life-Balance fördert nicht nur das Wohlergehen der Mitarbeiter. Auch für Unternehmen bietet sie viele Vorteile.
-
Mitarbeiterzufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource für ein Unternehmen. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff der Mitarbeiterzufriedenheit?
-
Digitale Personalakte
Akten schleppen und aufwändig abheften war gestern! Mit der digitalen Personalakte lassen sich Dokumente ganz einfach und sicher aufbewahren.
-
Onboarding
Onboarding-Prozesse tragen dazu bei, neue Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Doch was zeichnet ein erfolgreiches Onboarding aus?
-
Human Capital Management
Human Capital Management ist eine Erweiterung des Personalmanagements zur kontinuierlichen Verbesserung des Wertschöpfungsprozesses.
-
Führungsstile
Der Führungsstil hat einen Einfluss auf die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern. Je nach Situation eignen sich verschiedene Ansätze.
-
HR-Analytics
HR-Analytics ist ein Analyseverfahren zur Optimierung strategischer Entscheidungsprozesse. Wie Unternehmen Big Data nutzen können, erfahren Sie hier.
-
Flexicurity
Flexicurity ist eine Strategie, um das Arbeitgeberinteresse höherer Flexibilität mit dem Arbeitnehmerinteresse nach sozialer Sicherheit zu vereinbaren.
-
Change Management
Unternehmen stehen unter einem hohen Veränderungsdruck, um am Markt bestehen zu können. Das Change Management dient dazu, Anpassungsprozesse zu meistern.
-
Recruitment Process Outsourcing
RPO bezeichnet die Auslagerung des Recruiting-Prozesses an Dienstleister. Davon können Unternehmen auf vielfache Weise profitieren.
-
Headhunting
Headhunter werben hochqualifizierte Mitarbeiter aus Konkurrenzunternehmen ab. Wie gehen sie dabei vor? Und welche Vorteile bieten sie ihren Klienten?
-
Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeitmodelle werden zunehmend flexibel. Unternehmen und Mitarbeiter können davon profitieren.
-
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Das AGG schützt Beschäftigte und Bewerber vor Diskriminierung. Arbeitgeber stehen in der Pflicht, Ungleichbehandlungen zu unterbinden.
-
Feedbackgespräch
Feedbackgespräche sind eine gute Möglichkeit, Veränderungen einzuleiten. Doch wie lässt sich Feedback konstruktiv vermitteln?
-
Social Media Recruiting
Social Media Recruiting bedeutet, soziale Netzwerke für die Personalgewinnung zu nutzen. Das steckt hinter dem Begriff Social Recruiting.
-
Zeitarbeit
Das Modell Zeitarbeit bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Vorteile. Was genau zeichnet die Zeitarbeit aus? Und wo liegen die Chancen?
-
Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch zählt zu den wichtigsten Instrumenten zur Personalauswahl. Was es bei der Durchführung alles zu beachten gibt, erklären wir hier
-
Generation-Y
Die Generation Y hat viel zu bieten und ist sich dessen auch bewusst. Doch welche Eigenschaften und Potenziale verbergen sich wirklich hinter dem Begriff und was bedeutet das für die Arbeitswelt? Hier finden Sie Antworten!
-
Talent Relationship Management
Mit was beschäftigt sich das Talent Relationship Management und wie gestaltet sich der gesamte Prozess vom Finden über das Binden bis hin zum Gewinnen von Talenten? Hier finden Sie Antworten!
-
Personaleinsatzplanung
Wie kann ein Unternehmen durch die richtige Personaleinsatzplanung seine Produktivität steigern und unnötige Personalkosten vermeiden?
-
Talent Management
Wir erklären was Talent Management ist und welche Strategien und Methoden es gibt, um Talente zu finden, zu fördern und zu binden!
-
Personalkosten
Personalkosten sind oft ein großer Kostenblock in Unternehmen. Wie setzen sich die Personalkosten zusammen? Welche Personalkostenkennzahlen gibt es?
-
Equal Pay
Mit dem Equal-Pay-Grundsatz im AÜG sollen Zeitarbeitnehmer einen gleichwertigen Lohn wie Stammmitarbeiter erhalten. So sieht die Regelung konkret aus.
-
Personalmarketing
Personalmarketing und Employer Branding sind wichtige Strategien im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Wie gelingt die Arbeitgebermarkenbildung?
-
Laufbahnplanung
Die Laufbahnplanung bietet Unternehmen die Möglichkeit, Potenzialträger gezielt an sich zu binden und zu qualifizieren. So funktioniert das Konzept.
-
Personalbeschaffung
Personalbeschaffung sorgt dafür, dass im Unternehmen genügend Personal mit den richtigen Qualifikationen vorhanden ist.
-
Personaldiagnostik
Personaldiagnostik ist ein Verfahren zur Personalauswahl und Personalplatzierung. Das Verfahren kommt in verschiedenen Bereichen zum Einsatz.
-
Personalbedarfsplanung
Die Planung des Personalbedarfs ist eine zentrale Aufgabe im Unternehmen. So lässt sich der Personalbedarf ermitteln.
-
Active Sourcing
Was ist Active Sourcing und welche Vor- und Nachteile birgt die proaktive Kandidatensuche?Wir klären Sie auf und zeigen, welche Möglichkeiten es beim Active Sourcing gibt!
-
Personalmanagement
Das Personalmanagement umfasst die Summe personeller (Teil)Aktivitäten im Unternehmen. Die wichtigsten Aufgaben im Überblick.
-
Personalbeurteilung
Die Personalbeurteilung dient zur Einschätzung der Leistung und Verhaltensweisen von Mitarbeitern. Was bringt die Beurteilung und welche Verfahren gibt es?!
-
Mobile Recruiting
Mobile Recruiting: Personalbeschaffung per Smartphone, Tablet & Co. Lesen Sie mehr über den mobiloptimierten Bewerbungsprozess.
-
Personalauswahl
Die Personalauswahl ist ein Schlüsselelement in der Personalbeschaffung. Ziel ist es, die besten Bewerber zu identifizieren und auszuwählen.
-
Leistungsbeurteilung
Die Leistungsbeurteilung ist ein Instrument zur Beurteilung der Leistung und des Leistungsverhaltens von Mitarbeitern und Führungskräften.
-
Arbeitnehmerüberlassung
Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Unternehmen einen flexiblen und bedarfsgerechten Personaleinsatz. Die wichtigsten Informationen im Überblick.
-
Personalführung
Effektive Führung hat viele Vorteile haben, z. B. motivierte Mitarbeiter und ein positives Betriebsklima. Eine Auswahl gängiger Führungstheorien.
-
Fachkräftemangel
Der Begriff Fachkräftemangel ist medial weit verbreitet. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Und wie können Unternehmen reagieren?
-
Branchenzuschläge
In bestimmten Einsatzbranchen haben Leiharbeiter Anspruch auf Branchenzuschläge. Die wichtigsten Bedingungen im Überblick.
-
Master Vendor
Ein Master Vendor sorgt für eine bedarfsorientierte Personalsteuerung in Kooperation mit Co-Lieferanten. Der Vorteil: eine flexible Personaldeckung.
-
Equal Treatment
Equal Treatment ist ein Gleichbehandlungsgrundsatz in der Zeitarbeit: Leiharbeiter haben Anspruch auf gleiche Behandlung wie Stammmitarbeiter.
-
Multi-Channel-Posting
Multi-Channel-Posting bedeutet eine Stellenanzeige in mehreren Jobportalen gleichzeitig zu veröffentlichen, u. a. mit dem Ziel der Reichweitenverbesserung.
-
Nachwuchsplanung
Die Nachwuchsplanung und -förderung im Unternehmen soll sicherstellen, dass Nachwuchskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen bedarfsgerecht gefördert werden.
Newsletter abonnieren
Stets die aktuellsten Themen im Bereich HR, Recruiting und Bewerbermanagement im Blick haben.