Was ist...?

Dass sich hinter dem Begriff CandEx kein Kurierservice verbirgt, ist wohl den meisten klar, die erste Berührungspunkte mit dem Thema Personalwesen hatten. Was aber genau verbirgt sich hinter Begriffen wie Candidate Experience, Generation Y oder Employer Branding? Und wie lassen sich die Definitionen im Berufsalltag sinnvoll nutzen? Mit unserem Glossar bahnen Sie sich Ihren Weg durch den Vokabel-Dschungel und sprechen schon bald fließend personalisch!

  • Telemediengesetz (TMG) 

    Telemediengesetz (TMG) 

    Das Telemediengesetz ist eine Vorschrift zum Internetrecht: Was müssen Unternehmen in puncto E-Mail-Versand, Datenschutz und Impressum beachten?

  • Arbeitgeberbewertung

    Arbeitgeberbewertung

    Bewertungsportale bieten Unternehmen eine Chance zur Imageverbesserung und Bewerberakquise. Wo liegen die Chancen und Risiken? Welche Portale gibt es?

  • HR-Analytics

    HR-Analytics

    HR-Analytics ist ein Analyseverfahren zur Optimierung strategischer Entscheidungsprozesse. Wie Unternehmen Big Data nutzen können, erfahren Sie hier.

  • Talent Management

    Talent Management

    Wir erklären was Talent Management ist und welche Strategien und Methoden es gibt, um Talente zu finden, zu fördern und zu binden! 

  • Fachkräftemangel

    Fachkräftemangel

    Der Begriff Fachkräftemangel ist medial weit verbreitet. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Und wie können Unternehmen reagieren?

  • Employer Branding

    Employer Branding

    Employer Branding: Was ist das genau und was macht ein Unternehmen als Arbeitgeber eigentlich attraktiv für Bewerber und Mitarbeiter? Hier finden Sie Antworten!

  • Corporate Communication

    Corporate Communication

    Die Corporate Communication oder Unternehmenskommunikation hilft dabei, ein einheitliches Unternehmensimage zu vermitteln. Das hat viele Vorteile.

  • Corporate Social Responsibility

    Corporate Social Responsibility

    Mit CSR-Maßnahmen nehmen Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr. Das kann richtig umgesetzt viele Vorteile haben.

  • Höchstüberlassungsdauer

    Höchstüberlassungsdauer

    Die Höchstüberlassungsdauer (AÜG-Reform) regelt, dass Leiharbeiter höchstens 18 Monate beim Kunden im Einsatz sein dürfen. Verstöße werden sanktioniert.

  • Motivationspsychologie

    Motivationspsychologie

    Welche Beweggründe führen zu bestimmten Verhaltensweisen? Welche Wirkungsmechanismen weist Motivation auf? Antworten liefert die Motivationspsychologie.

  • Balanced Scorecard

    Balanced Scorecard

    Die Balanced Scorecard ist ein mehrdimensionales Controlling- und Management-Instrument. Wie funktioniert die Umsetzung für den Personalbereich?

  • Leiharbeiter

    Leiharbeiter

    Leiharbeiter verrichten ihre Arbeit für einen begrenzten Zeitraum in einem Einsatzunternehmen. Was zeichnet den Einsatz von Leiharbeitnehmern aus?

  • Lohn- und Gehaltsabrechnung 

    Lohn- und Gehaltsabrechnung 

    Arbeitgeber sind zur Ausstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verpflichtet. Sie dokumentiert die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts.

  • Personalstrategie

    Personalstrategie

    Die Personalstrategie bietet dem Personalmanagement einen Handlungsrahmen. Welchen Nutzen hat eine HR-Strategie? Wie lässt sich die Strategie entwickeln?  

  • Mitarbeiterbindung

    Mitarbeiterbindung

    Die Bindung von Mitarbeitern gehört für viele Unternehmen zu den wichtigsten Personalaufgaben. Was verbirgt sich hinter dem Begriff Mitarbeiterbindung?  

  • EU-DSGVO 

    EU-DSGVO 

    Seit dem 25. Mai 2018 wird die EU-DSGVO angewandt: Die Datenschutz-Grundverordnung gilt direkt für alle EU-Mitgliedstaaten. Worauf müssen Unternehmen achten?

  • BDSG - Bundesdatenschutzgesetz

    BDSG - Bundesdatenschutzgesetz

    Ab dem 25. Mai 2018 gilt in Deutschland ein neues Bundesdatenschutzgesetz. Ein Überblick für Unternehmen über die wichtigsten Regelungen im BDSG (neu).

  • Zielvereinbarungsgespräch

    Zielvereinbarungsgespräch

    Ein Zielvereinbarungsgespräch gibt Mitarbeitern klare Ziele vor, die in einem bestimmten Zeitraum zu erreichen sind. Wie verläuft ein solches Gespräch? 

  • Bewerbermanagement

    Bewerbermanagement

    Grundlage einer erfolgreichen Stellenbesetzung ist der Recruiting-Prozess: Angefangen bei der Bedarfsmeldung über die Ausschreibung bis zur Entscheidung.

  • Outplacement

    Outplacement

    Mit einer Outplacement-Beratung unterstützen Unternehmen ausscheidende Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung. Wie funktioniert das genau?

  • Job Rotation

    Job Rotation

    Wenn Mitarbeiter regelmäßig und systematisch ihren Arbeitsplatz wechseln, spricht man von Job Rotation. Wie profitieren Mitarbeiter und Unternehmen davon?

  • Nachwuchsplanung 

    Nachwuchsplanung 

    Die Nachwuchsplanung und -förderung im Unternehmen soll sicherstellen, dass Nachwuchskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen bedarfsgerecht gefördert werden.

  • Multi-Channel-Posting

    Multi-Channel-Posting

    Multi-Channel-Posting bedeutet eine Stellenanzeige in mehreren Jobportalen gleichzeitig zu veröffentlichen, u. a. mit dem Ziel der Reichweitenverbesserung.

  • Personaleinsatzplanung

    Personaleinsatzplanung

    Wie kann ein Unternehmen durch die richtige Personaleinsatzplanung seine Produktivität steigern und unnötige Personalkosten vermeiden? 

  • Kettenüberlassung

    Kettenüberlassung

    Ein gesetzeswidriger Weiterverleih von Leiharbeitnehmern ist als "Verbot der Kettenüberlassung" im AÜG geregelt. Das Wichtigste auf einen Blick.

  • Master Vendor

    Master Vendor

    Ein Master Vendor sorgt für eine bedarfsorientierte Personalsteuerung in Kooperation mit Co-Lieferanten. Der Vorteil: eine flexible Personaldeckung.

  • Change Management

    Change Management

    Unternehmen stehen unter einem hohen Veränderungsdruck, um am Markt bestehen zu können. Das Change Management dient dazu, Anpassungsprozesse zu meistern. 

  • Talent Relationship Management

    Talent Relationship Management

    Mit was beschäftigt sich das Talent Relationship Management und wie gestaltet sich der gesamte Prozess vom Finden über das Binden bis hin zum Gewinnen von Talenten? Hier finden Sie Antworten!

  • Generation-Y

    Generation-Y

    Die Generation Y hat viel zu bieten und ist sich dessen auch bewusst. Doch welche Eigenschaften und Potenziale verbergen sich wirklich hinter dem Begriff und was bedeutet das für die Arbeitswelt? Hier finden Sie Antworten!

  • Bewerbungsgespräch

    Bewerbungsgespräch

    Das Bewerbungsgespräch zählt zu den wichtigsten Instrumenten zur Personalauswahl. Was es bei der Durchführung alles zu beachten gibt, erklären wir hier

  • Zeitarbeit

    Zeitarbeit

    Das Modell Zeitarbeit bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Vorteile. Was genau zeichnet die Zeitarbeit aus? Und wo liegen die Chancen?

  • Social Media Recruiting

    Social Media Recruiting

    Social Media Recruiting bedeutet, soziale Netzwerke für die Personalgewinnung zu nutzen. Das steckt hinter dem Begriff Social Recruiting.

  • Feedbackgespräch

    Feedbackgespräch

    Feedbackgespräche sind eine gute Möglichkeit, Veränderungen einzuleiten. Doch wie lässt sich Feedback konstruktiv vermitteln?

  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

    Das AGG schützt Beschäftigte und Bewerber vor Diskriminierung. Arbeitgeber stehen in der Pflicht, Ungleichbehandlungen zu unterbinden.

  • Arbeitszeitmodelle

    Arbeitszeitmodelle

    Arbeitszeitmodelle werden zunehmend flexibel. Unternehmen und Mitarbeiter können davon profitieren.  

  • Headhunting

    Headhunting

    Headhunter werben hochqualifizierte Mitarbeiter aus Konkurrenzunternehmen ab. Wie gehen sie dabei vor? Und welche Vorteile bieten sie ihren Klienten?

  • Recruitment Process Outsourcing

    Recruitment Process Outsourcing

    RPO bezeichnet die Auslagerung des Recruiting-Prozesses an Dienstleister. Davon können Unternehmen auf vielfache Weise profitieren.

  • Flexicurity

    Flexicurity

    Flexicurity ist eine Strategie, um das Arbeitgeberinteresse höherer Flexibilität mit dem Arbeitnehmerinteresse nach sozialer Sicherheit zu vereinbaren. 

  • Assessment Center

    Assessment Center

    Mit steigender Beliebtheit angewandtes Personalauswahlverfahren - Das Assessment Center: Wir erklären was Assessment Center beinhaltet und wie Sie es zielgerichtet einsetzen können!

  • Führungsstile

    Führungsstile

    Der Führungsstil hat einen Einfluss auf die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern. Je nach Situation eignen sich verschiedene Ansätze. 

  • Personalentwicklung

    Personalentwicklung

    Mit was genau beschäftigt sich die Personalentwicklung, welche Ziele verfolgt sie und wie läuft der Personalentwicklungsprozess ab? Hier finden Sie alle Antworten!

  • Human Capital Management 

    Human Capital Management 

    Human Capital Management ist eine Erweiterung des Personalmanagements zur kontinuierlichen Verbesserung des Wertschöpfungsprozesses.

  • Onboarding

    Onboarding

    Onboarding-Prozesse tragen dazu bei, neue Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Doch was zeichnet ein erfolgreiches Onboarding aus?

  • Digitale Personalakte

    Digitale Personalakte

    Akten schleppen und aufwändig abheften war gestern! Mit der digitalen Personalakte lassen sich Dokumente ganz einfach und sicher aufbewahren.

  • Mitarbeiterzufriedenheit

    Mitarbeiterzufriedenheit

    Zufriedene Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource für ein Unternehmen. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff der Mitarbeiterzufriedenheit?

  • Work-Life-Balance

    Work-Life-Balance

    Eine positive Work-Life-Balance fördert nicht nur das Wohlergehen der Mitarbeiter. Auch für Unternehmen bietet sie viele Vorteile. 

  • Bewerbermanagement-Systeme

    Bewerbermanagement-Systeme

    Bewerbungsprozesse gehen mit einem hohen Verwaltungsaufwand einher. Bewerbermanagement-Systeme dienen dazu, komplexe Prozess erfolgreicher zu händeln.

  • Diversity Management  

    Diversity Management  

    Diversity Management ist das Management der personellen, sozialen und kulturellen Vielfalt innerhalb eines Unternehmens. 

  • Candidate Experience

    Candidate Experience

    Candidate Experience („CandEx“) ist die von Bewerbern erlebte Arbeitgebermarke. Sie umfasst alle Wahrnehmungen und Erfahrungen die ein Kandidat im Recruiting-Prozess sammelt. 

  • Equal Treatment 

    Equal Treatment 

    Equal Treatment ist ein Gleichbehandlungsgrundsatz in der Zeitarbeit: Leiharbeiter haben Anspruch auf gleiche Behandlung wie Stammmitarbeiter.