Glossar

Question 1

360 Grad Feedback

Was ist 360 Grad Feedback? Eine Methode zur Bewertung der Kompetenzen von Führungs- und Fachkräften, um diese anschließend weiterzuentwickeln.

Question 2

Active Sourcing

Was ist Active Sourcing? Welche Vor- und Nachteile birgt die proaktive Kandidatensuche?

Question 3

Akkordarbeit

Was ist Akkordarbeit? Ein Arbeitsmodell, bei dem sich der Lohn nicht nach den geleisteten Arbeitsstunden richtet, sondern nach der produzierten Menge.

Question 4

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte und Bewerber vor Diskriminierung.

Question 5

Anreizsysteme

Wie können Unternehmen betriebliche Anreizsysteme gestalten, um z. B. Mitarbeitermotivation zu stärken? Welche Vorteile ergeben sich durch zielorientierte Anreize?

Question 6

Arbeitgeberbewertung

Welche Chancen und Risiken bieten Arbeitgeberbewertungsportale? Welche bekannten Portale gibt es?

Question 7

Arbeitgebermarke

Welche Funktion hat die Arbeitgebermarke? Wie lässt sie sich gezielt entwickeln?

Question 8

Arbeitnehmerüberlassung

Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Unternehmen einen flexiblen Personaleinsatz. Wichtige Informationen im Überblick.

Question 9

Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis

Zur Arbeitnehmerüberlassung brauchen Verleiher eine Erlaubnis. Was ist die AÜ-Erlaubnis? Wie lässt sie sich beantragen?

Question 10

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Die Arbeitnehmerüberlassung ist durch das AÜG geregelt: Es enthält u. a. Regelungen zur Erlaubnispflicht und Equal Pay.

Question 11

Arbeits- und Organisationspsychologie

Womit befasst sich die Arbeits- und Organisationspsychologie? Was versteht man unter dem Begriff? Ein Überblick über wichtige Themenfelder.

Question 12

Arbeitsplatzgestaltung

Was ist Arbeitsplatzgestaltung? Sie formt die ergonomischen Rahmenbedingungen des Büros mit dem Ziel, Mitarbeitern das bestmögliche Umfeld zu schaffen.

Question 13

Arbeitssucht

Was ist Arbeitssucht? Ein Zustand, in dem Betroffene das unkontrollierte Verlangen nach Arbeit haben und konstante Höchstleistungen erbringen möchten.

Question 14

Arbeitszeitkonto

Das Arbeitszeitkonto erleichtert die Arbeitszeitflexibilisierung. Es kommt in verschiedenen Bereichen zum Einsatz.

Question 15

Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle werden zunehmend flexibel. Welche Modelle gibt es? Welche Vorteile bietet die Flexibilisierung?

Question 16

Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis dokumentiert Tätigkeiten eines Mitarbeiters. Welche inhaltlichen und formalen Kriterien sind wichtig?

Question 17

Assessment Center

Das Assessment Center ist ein Personalauswahlverfahren. Wie ist das AC aufgebaut? Wie können Unternehmen es einsetzen?

Question 18

AÜG-Reform

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde mehrfach verändert. Welche Neuerungen bringt die AÜG-Reform 2017?

Question 19

BDSG - Bundesdatenschutzgesetz

Seitdem 25.05.2018 gilt in Deutschland ein neues Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Die wichtigsten Regeln im Überblick.

Question 20

Balanced Scorecard

Die Balanced Scorecard ist ein Controlling- und Management-Instrument. Wie funktioniert es?

Question 21

Bewerbermanagement

Welche Schritte sind im Bewerbermanagement wichtig – von der Bedarfsmeldung über die Anzeige bis zur Entscheidung?

Question 22

Bewerbermanagement-Systeme

Bewerbungsprozesse erfodern einen hohen Verwaltungsaufwand. Bewerbermanagement-Systeme erleichtern komplexe Prozesse.

Question 23

Bewerbungsgespräch

Das Bewerbungsgespräch zählt zu den Instrumenten zur Personalauswahl. Was ist bei der Durchführung zu beachten?

Question 24

Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen: Diese Unterlagen sind für eine Bewerbung üblich.

Question 25

Big Data

Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff Big Data? Wie nutzen Unternehmen Big Data Analytics?

Question 26

Blended Learning

Was ist Blended Learning? Eine Fortbildungsmaßnahme, die die Vorteile aus Präsenzseminaren und E-Learning in einem Bildungsmix miteinander kombiniert.

Question 27

Branchenzuschläge

In bestimmten Einsatzbranchen haben Leiharbeiter Anspruch auf Branchenzuschläge. Das Wichtigste im Überblick.

Question 28

Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister vertritt die Interessen seiner Mitglieder aus der Branche.

Question 29

Bundesurlaubsgesetz

Das Bundesurlaubsgesetz enthält rechtliche Rahmenbedingungen zur Urlaubsgestaltung.

Question 30

CV-Parsing

Ein CV-Parser kann Lebenslaufdaten auslesen und automatisch übertragen. Wie genau funktioniert die CV-Parsing-Technologie? Welche Vorteile bietet sie?

Question 31

Candidate Experience

Candidate Experience (CandEx) beschreibt die Summe der Erfahrungen eines Bewerbers im Recruiting-Prozess.

Question 32

Candidate Journey

Die Candidate Journey bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Beziehung zum Bewerber von Anfang an strategisch zu gestalten. Das Wichtigste im Überblick.

Question 33

Change Management

Das Change Management oder Veränderungsmanagement dient hilft Unternehmen dabei, Anpassungsprozesse zu meistern.

Question 34

Cloud-Computing

Als Nutzer von Cloudangeboten beziehen Unternehmen IT-Infrastrukturen aus der Cloud. Was bedeutet Cloud-Computing?

Question 35

Commitment

Was ist Commitment bzw. Mitarbeiterbindung und wie kann sie verbessert werden? Sinnvolle Maßnahmen kurz erklärt.

Question 36

Corporate Communication

Die Corporate Communication oder Unternehmens-kommunikation hilft bei der Vermittlung eines einheitlichen Images.

Question 37

Corporate Culture

Was ist Corporate Culture? Inwiefern wirkt sich die Unternehmenskultur auf den Geschäftserfolg aus und wie können Firmen die Corporate Culture optimieren?

Question 38

Corporate Governance

Was ist Corporate Governance? Sie ist ein System aus Regeln, Praktiken und Prozessen, mit denen ein Unternehmen geleitet und kontrolliert wird.

Question 39

Corporate Social Responsibility

Mit CSR-Maßnahmen nehmen Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr.

Question 40

Crowdsourcing

Crowdsourcing meint eine neue Art der Arbeitsorganisation, bei der Firmen durch digitale Vernetzung auf externes Wissen zurückreifen.

Question 41

Deutscher Gewerkschaftsbund

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ist eine Dachorganisation mit 8 Mitgliedsgewerkschaften.

Question 42

Digitale Personalakte

Mit einer digitalen Personalakte lassen sich Dokumente einfach und sicher aufbewahren.

Question 43

Digitalisierung

Digitalisierung ist das Trendwort unserer Zeit: Doch was verstehen wir genau unter dem Begriff?

Question 44

Diversity Management

Diversity Management ist das Management der personellen und kulturellen Vielfalt innerhalb eines Unternehmens.

Question 45

E-Recruiting

Die Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten der Personalbeschaffung: Das steckt hinter dem Begriff E-Recruiting.

Question 46

EU-DSGVO

Seit dem 25.05.2018 wird die EU- Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) angewandt: Worauf müssen Unternehmen achten?

Question 47

EU-US Privacy Shield

Das Privacy Shield ist ein Abkommen zum Datenverkehr zwischen Europa und den USA. Welche Datenschutzgrundsätze gelten?

Question 48

Employer Branding

Employer Branding: Was macht ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv für Bewerber und Mitarbeiter?

Question 49

Equal Pay

Mit dem Equal-Pay-Grundsatz im AÜG sollen Zeitarbeitnehmer einen gleichwertigen Lohn wie Stammmitarbeiter erhalten.

Question 50

Equal Treatment

Equal Treatment ist ein Gleichbehandlungsgrundsatz in der Zeitarbeit: Das steckt dahinter.

Question 51

Executive Search

Executive Search Firms helfen bei der Suche nach Führungskräften. Wie funktioniert Executive Search?

Question 52

ePrivacy-Verordnung

Die ePrivacy-Verordnung regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten im Internet- und Kommunikationsbereich.

Question 53

Fachkräftemangel

Der Begriff Fachkräftemangel ist medial weit verbreitet. Doch was genau verbirgt sich dahinter?

Question 54

Feedbackgespräch

Feedbackgespräche sind eine gute Möglichkeit, Veränderungen einzuleiten. Wie lässt sich Feedback konstruktiv vermitteln?

Question 55

Feel-Good-Manager

Was macht eigentlich ein Feel-Good-Manager? Warum setzen Unternehmen einen Wohlfühl-Manager ein? Das Wichtigste zum Thema im Überblick.

Question 56

Flexicurity

Flexicurity ist eine Strategie, um Flexibilitäts- und Sicherheitsinteressen zu vereinbaren.

Question 57

Fluktuation

Welche Fluktuationsursachen gibt es? Wie können Arbeitgeber die Fluktuationsrate berechnen? Und an welchen Stellen entstehen Fluktuationskosten?

Question 58

Frauenförderung

Was ist Frauenförderung? Sie verfolgt das Ziel, eine dauerhafte Gleichstellung von Männern und Frauen in Führungspositionen zu realisieren.

Question 59

Freiwillige Sozialleistungen

Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern freiwillige Sozialleistungen gewähren, z. B. Geldleistungen oder Sachleistungen.

Question 60

Führungsstile

Der Führungsstil hat einen Einfluss auf die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern. Welche Stile gibt es?

Question 61

Führungstechniken

Führungstechniken können Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg entfalten. Welche Management-by-Techniken gibt es? Welche Vor- und Nachteile haben sie?

Question 62

Gender Mainstreaming

Gender Mainstreaming ist eine Strategie, zur Förderung der Geschlechter Gleichstellung. Welche Rolle spielt Gender Diversity im Arbeitskontext?

Question 63

Generation Z

Die Generation Z ist die jüngste Generation am Arbeitsmarkt. Was zeichnet sie aus?

Question 64

Generation-Y

Welche Eigenschaften und Potenziale werden der Generation Y zugesprochen?

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