Was ist...?

Dass sich hinter dem Begriff CandEx kein Kurierservice verbirgt, ist wohl den meisten klar, die erste Berührungspunkte mit dem Thema Personalwesen hatten. Was aber genau verbirgt sich hinter Begriffen wie Candidate Experience, Generation Y oder Employer Branding? Und wie lassen sich die Definitionen im Berufsalltag sinnvoll nutzen? Mit unserem Glossar bahnen Sie sich Ihren Weg durch den Vokabel-Dschungel und sprechen schon bald fließend personalisch!

  • Führungskräfteentwicklung

    Führungskräfteentwicklung

    Führungskräfte sind eine erfolgskritische Ressource. Mit der Führungskräfteentwicklung lassen sich Führungspotentiale optimal ausschöpfen.

  • Personalentwicklung

    Personalentwicklung

    Mit was genau beschäftigt sich die Personalentwicklung, welche Ziele verfolgt sie und wie läuft der Personalentwicklungsprozess ab? Hier finden Sie alle Antworten!

  • Lohn- und Gehaltsabrechnung 

    Lohn- und Gehaltsabrechnung 

    Arbeitgeber sind zur Ausstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verpflichtet. Sie dokumentiert die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts.

  • Kettenüberlassung

    Kettenüberlassung

    Ein gesetzeswidriger Weiterverleih von Leiharbeitnehmern ist als "Verbot der Kettenüberlassung" im AÜG geregelt. Das Wichtigste auf einen Blick.

  • Assessment Center

    Assessment Center

    Mit steigender Beliebtheit angewandtes Personalauswahlverfahren - Das Assessment Center: Wir erklären was Assessment Center beinhaltet und wie Sie es zielgerichtet einsetzen können!

  • Candidate Experience

    Candidate Experience

    Candidate Experience („CandEx“) ist die von Bewerbern erlebte Arbeitgebermarke. Sie umfasst alle Wahrnehmungen und Erfahrungen die ein Kandidat im Recruiting-Prozess sammelt. 

  • Diversity Management  

    Diversity Management  

    Diversity Management ist das Management der personellen, sozialen und kulturellen Vielfalt innerhalb eines Unternehmens. 

  • Bewerbermanagement-Systeme

    Bewerbermanagement-Systeme

    Bewerbungsprozesse gehen mit einem hohen Verwaltungsaufwand einher. Bewerbermanagement-Systeme dienen dazu, komplexe Prozess erfolgreicher zu händeln.

  • Work-Life-Balance

    Work-Life-Balance

    Eine positive Work-Life-Balance fördert nicht nur das Wohlergehen der Mitarbeiter. Auch für Unternehmen bietet sie viele Vorteile. 

  • Mitarbeiterzufriedenheit

    Mitarbeiterzufriedenheit

    Zufriedene Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource für ein Unternehmen. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff der Mitarbeiterzufriedenheit?

  • Digitale Personalakte

    Digitale Personalakte

    Akten schleppen und aufwändig abheften war gestern! Mit der digitalen Personalakte lassen sich Dokumente ganz einfach und sicher aufbewahren.

  • Onboarding

    Onboarding

    Onboarding-Prozesse tragen dazu bei, neue Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Doch was zeichnet ein erfolgreiches Onboarding aus?

  • Human Capital Management 

    Human Capital Management 

    Human Capital Management ist eine Erweiterung des Personalmanagements zur kontinuierlichen Verbesserung des Wertschöpfungsprozesses.

  • Führungsstile

    Führungsstile

    Der Führungsstil hat einen Einfluss auf die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern. Je nach Situation eignen sich verschiedene Ansätze. 

  • HR-Analytics

    HR-Analytics

    HR-Analytics ist ein Analyseverfahren zur Optimierung strategischer Entscheidungsprozesse. Wie Unternehmen Big Data nutzen können, erfahren Sie hier.

  • Flexicurity

    Flexicurity

    Flexicurity ist eine Strategie, um das Arbeitgeberinteresse höherer Flexibilität mit dem Arbeitnehmerinteresse nach sozialer Sicherheit zu vereinbaren. 

  • Change Management

    Change Management

    Unternehmen stehen unter einem hohen Veränderungsdruck, um am Markt bestehen zu können. Das Change Management dient dazu, Anpassungsprozesse zu meistern. 

  • Recruitment Process Outsourcing

    Recruitment Process Outsourcing

    RPO bezeichnet die Auslagerung des Recruiting-Prozesses an Dienstleister. Davon können Unternehmen auf vielfache Weise profitieren.

  • Headhunting

    Headhunting

    Headhunter werben hochqualifizierte Mitarbeiter aus Konkurrenzunternehmen ab. Wie gehen sie dabei vor? Und welche Vorteile bieten sie ihren Klienten?

  • Arbeitszeitmodelle

    Arbeitszeitmodelle

    Arbeitszeitmodelle werden zunehmend flexibel. Unternehmen und Mitarbeiter können davon profitieren.  

  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

    Das AGG schützt Beschäftigte und Bewerber vor Diskriminierung. Arbeitgeber stehen in der Pflicht, Ungleichbehandlungen zu unterbinden.

  • Feedbackgespräch

    Feedbackgespräch

    Feedbackgespräche sind eine gute Möglichkeit, Veränderungen einzuleiten. Doch wie lässt sich Feedback konstruktiv vermitteln?

  • Social Media Recruiting

    Social Media Recruiting

    Social Media Recruiting bedeutet, soziale Netzwerke für die Personalgewinnung zu nutzen. Das steckt hinter dem Begriff Social Recruiting.

  • Zeitarbeit

    Zeitarbeit

    Das Modell Zeitarbeit bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Vorteile. Was genau zeichnet die Zeitarbeit aus? Und wo liegen die Chancen?

  • Bewerbungsgespräch

    Bewerbungsgespräch

    Das Bewerbungsgespräch zählt zu den wichtigsten Instrumenten zur Personalauswahl. Was es bei der Durchführung alles zu beachten gibt, erklären wir hier

  • Generation-Y

    Generation-Y

    Die Generation Y hat viel zu bieten und ist sich dessen auch bewusst. Doch welche Eigenschaften und Potenziale verbergen sich wirklich hinter dem Begriff und was bedeutet das für die Arbeitswelt? Hier finden Sie Antworten!

  • Talent Relationship Management

    Talent Relationship Management

    Mit was beschäftigt sich das Talent Relationship Management und wie gestaltet sich der gesamte Prozess vom Finden über das Binden bis hin zum Gewinnen von Talenten? Hier finden Sie Antworten!

  • Personaleinsatzplanung

    Personaleinsatzplanung

    Wie kann ein Unternehmen durch die richtige Personaleinsatzplanung seine Produktivität steigern und unnötige Personalkosten vermeiden? 

  • Talent Management

    Talent Management

    Wir erklären was Talent Management ist und welche Strategien und Methoden es gibt, um Talente zu finden, zu fördern und zu binden! 

  • Personalkosten

    Personalkosten

    Personalkosten sind oft ein großer Kostenblock in Unternehmen. Wie setzen sich die Personalkosten zusammen? Welche Personalkostenkennzahlen gibt es?

  • Equal Pay 

    Equal Pay 

    Mit dem Equal-Pay-Grundsatz im AÜG sollen Zeitarbeitnehmer einen gleichwertigen Lohn wie Stammmitarbeiter erhalten. So sieht die Regelung konkret aus.

  • Personalmarketing

    Personalmarketing

    Personalmarketing und Employer Branding sind wichtige Strategien im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Wie gelingt die Arbeitgebermarkenbildung?

  • Laufbahnplanung

    Laufbahnplanung

    Die Laufbahnplanung bietet Unternehmen die Möglichkeit, Potenzialträger gezielt an sich zu binden und zu qualifizieren. So funktioniert das Konzept.

  • Personalbeschaffung 

    Personalbeschaffung 

    Personalbeschaffung sorgt dafür, dass im Unternehmen genügend Personal mit den richtigen Qualifikationen vorhanden ist.

  • Personaldiagnostik

    Personaldiagnostik

    Personaldiagnostik ist ein Verfahren zur Personalauswahl und Personalplatzierung. Das Verfahren kommt in verschiedenen Bereichen zum Einsatz.

  • Personalbedarfsplanung

    Personalbedarfsplanung

    Die Planung des Personalbedarfs ist eine zentrale Aufgabe im Unternehmen. So lässt sich der Personalbedarf ermitteln.

  • Active Sourcing

    Active Sourcing

    Was ist Active Sourcing und welche Vor- und Nachteile birgt die proaktive Kandidatensuche?Wir klären Sie auf und zeigen, welche Möglichkeiten es beim Active Sourcing gibt!

  • Personalmanagement

    Personalmanagement

    Das Personalmanagement umfasst die Summe personeller (Teil)Aktivitäten im Unternehmen. Die wichtigsten Aufgaben im Überblick.

  • Personalbeurteilung 

    Personalbeurteilung 

    Die Personalbeurteilung dient zur Einschätzung der Leistung und Verhaltensweisen von Mitarbeitern. Was bringt die Beurteilung und welche Verfahren gibt es?!

  • Mobile Recruiting 

    Mobile Recruiting 

    Mobile Recruiting: Personalbeschaffung per Smartphone, Tablet & Co. Lesen Sie mehr über den mobiloptimierten Bewerbungsprozess.

  •  Personalauswahl 

     Personalauswahl 

    Die Personalauswahl ist ein Schlüsselelement in der Personalbeschaffung. Ziel ist es, die besten Bewerber zu identifizieren und auszuwählen.

  • Leistungsbeurteilung

    Leistungsbeurteilung

    Die Leistungsbeurteilung ist ein Instrument zur Beurteilung der Leistung und des Leistungsverhaltens von Mitarbeitern und Führungskräften.

  • Arbeitnehmerüberlassung

    Arbeitnehmerüberlassung

    Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Unternehmen einen flexiblen und bedarfsgerechten Personaleinsatz. Die wichtigsten Informationen im Überblick.

  • Personalführung

    Personalführung

    Effektive Führung hat viele Vorteile haben, z. B. motivierte Mitarbeiter und ein positives Betriebsklima. Eine Auswahl gängiger Führungstheorien.

  • Fachkräftemangel

    Fachkräftemangel

    Der Begriff Fachkräftemangel ist medial weit verbreitet. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Und wie können Unternehmen reagieren?

  • Branchenzuschläge

    Branchenzuschläge

    In bestimmten Einsatzbranchen haben Leiharbeiter Anspruch auf Branchenzuschläge. Die wichtigsten Bedingungen im Überblick.

  • Master Vendor

    Master Vendor

    Ein Master Vendor sorgt für eine bedarfsorientierte Personalsteuerung in Kooperation mit Co-Lieferanten. Der Vorteil: eine flexible Personaldeckung.

  • Equal Treatment 

    Equal Treatment 

    Equal Treatment ist ein Gleichbehandlungsgrundsatz in der Zeitarbeit: Leiharbeiter haben Anspruch auf gleiche Behandlung wie Stammmitarbeiter.

  • Multi-Channel-Posting

    Multi-Channel-Posting

    Multi-Channel-Posting bedeutet eine Stellenanzeige in mehreren Jobportalen gleichzeitig zu veröffentlichen, u. a. mit dem Ziel der Reichweitenverbesserung.

  • Nachwuchsplanung 

    Nachwuchsplanung 

    Die Nachwuchsplanung und -förderung im Unternehmen soll sicherstellen, dass Nachwuchskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen bedarfsgerecht gefördert werden.

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