Was ist Personalwesen?

Was ist...?

Dass sich hinter dem Begriff CandEx kein Kurierservice verbirgt, ist wohl den meisten klar, die erste Berührungspunkte mit dem Thema Personalwesen hatten. Was aber genau verbirgt sich hinter Begriffen wie Candidate Experience, Generation Y oder Employer Branding? Und wie lassen sich die Definitionen im Berufsalltag sinnvoll nutzen? Mit unserem Glossar bahnen Sie sich Ihren Weg durch den Vokabel-Dschungel und sprechen schon bald fließend personalisch!

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte sind eine erfolgskritische Ressource. Mit der Führungskräfteentwicklung lassen sich Führungspotentiale optimal ausschöpfen.
Onboarding

Onboarding-Prozesse tragen dazu bei, neue Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Doch was zeichnet ein erfolgreiches Onboarding aus?
Fachkräftemangel

Der Begriff Fachkräftemangel ist medial weit verbreitet. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Und wie können Unternehmen reagieren?
Talent Management

Wir erklären was Talent Management ist und welche Strategien und Methoden es gibt, um Talente zu finden, zu fördern und zu binden!
HR-Analytics

HR-Analytics ist ein Analyseverfahren zur Optimierung strategischer Entscheidungsprozesse. Wie Unternehmen Big Data nutzen können, erfahren Sie hier.
Personaleinsatzplanung

Wie kann ein Unternehmen durch die richtige Personaleinsatzplanung seine Produktivität steigern und unnötige Personalkosten vermeiden?
Lohn- und Gehaltsabrechnung

Arbeitgeber sind zur Ausstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verpflichtet. Sie dokumentiert die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts.
Kettenüberlassung

Ein gesetzeswidriger Weiterverleih von Leiharbeitnehmern ist als "Verbot der Kettenüberlassung" im AÜG geregelt. Das Wichtigste auf einen Blick.
Assessment Center

Mit steigender Beliebtheit angewandtes Personalauswahlverfahren - Das Assessment Center: Wir erklären was Assessment Center beinhaltet und wie Sie es zielgerichtet einsetzen können!
Candidate Experience

Candidate Experience („CandEx“) ist die von Bewerbern erlebte Arbeitgebermarke. Sie umfasst alle Wahrnehmungen und Erfahrungen die ein Kandidat im Recruiting-Prozess sammelt.
Diversity Management

Diversity Management ist das Management der personellen, sozialen und kulturellen Vielfalt innerhalb eines Unternehmens.
Bewerbermanagement-Systeme

Bewerbungsprozesse gehen mit einem hohen Verwaltungsaufwand einher. Bewerbermanagement-Systeme dienen dazu, komplexe Prozess erfolgreicher zu händeln.
Work-Life-Balance

Eine positive Work-Life-Balance fördert nicht nur das Wohlergehen der Mitarbeiter. Auch für Unternehmen bietet sie viele Vorteile.
Mitarbeiterzufriedenheit

Zufriedene Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource für ein Unternehmen. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff der Mitarbeiterzufriedenheit?
Digitale Personalakte

Akten schleppen und aufwändig abheften war gestern! Mit der digitalen Personalakte lassen sich Dokumente ganz einfach und sicher aufbewahren.
Human Capital Management

Human Capital Management ist eine Erweiterung des Personalmanagements zur kontinuierlichen Verbesserung des Wertschöpfungsprozesses.
Corporate Communication

Die Corporate Communication oder Unternehmenskommunikation hilft dabei, ein einheitliches Unternehmensimage zu vermitteln. Das hat viele Vorteile.
Personalentwicklung

Mit was genau beschäftigt sich die Personalentwicklung, welche Ziele verfolgt sie und wie läuft der Personalentwicklungsprozess ab? Hier finden Sie alle Antworten!
Führungsstile

Der Führungsstil hat einen Einfluss auf die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern. Je nach Situation eignen sich verschiedene Ansätze.
Flexicurity

Flexicurity ist eine Strategie, um das Arbeitgeberinteresse höherer Flexibilität mit dem Arbeitnehmerinteresse nach sozialer Sicherheit zu vereinbaren.
Change Management

Unternehmen stehen unter einem hohen Veränderungsdruck, um am Markt bestehen zu können. Das Change Management dient dazu, Anpassungsprozesse zu meistern.
Recruitment Process Outsourcing

RPO bezeichnet die Auslagerung des Recruiting-Prozesses an Dienstleister. Davon können Unternehmen auf vielfache Weise profitieren.
Headhunting

Headhunter werben hochqualifizierte Mitarbeiter aus Konkurrenzunternehmen ab. Wie gehen sie dabei vor? Und welche Vorteile bieten sie ihren Klienten?
Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle werden zunehmend flexibel. Unternehmen und Mitarbeiter können davon profitieren.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das AGG schützt Beschäftigte und Bewerber vor Diskriminierung. Arbeitgeber stehen in der Pflicht, Ungleichbehandlungen zu unterbinden.
Feedbackgespräch

Feedbackgespräche sind eine gute Möglichkeit, Veränderungen einzuleiten. Doch wie lässt sich Feedback konstruktiv vermitteln?
Social Media Recruiting

Social Media Recruiting bedeutet, soziale Netzwerke für die Personalgewinnung zu nutzen. Das steckt hinter dem Begriff Social Recruiting.
Zeitarbeit

Das Modell Zeitarbeit bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Vorteile. Was genau zeichnet die Zeitarbeit aus? Und wo liegen die Chancen?
Bewerbungsgespräch

Das Bewerbungsgespräch zählt zu den wichtigsten Instrumenten zur Personalauswahl. Was es bei der Durchführung alles zu beachten gibt, erklären wir hier
Generation-Y

Die Generation Y hat viel zu bieten und ist sich dessen auch bewusst. Doch welche Eigenschaften und Potenziale verbergen sich wirklich hinter dem Begriff und was bedeutet das für die Arbeitswelt? Hier finden Sie Antworten!
Talent Relationship Management

Mit was beschäftigt sich das Talent Relationship Management und wie gestaltet sich der gesamte Prozess vom Finden über das Binden bis hin zum Gewinnen von Talenten? Hier finden Sie Antworten!
Employer Branding

Employer Branding: Was ist das genau und was macht ein Unternehmen als Arbeitgeber eigentlich attraktiv für Bewerber und Mitarbeiter? Hier finden Sie Antworten!
Corporate Social Responsibility

Mit CSR-Maßnahmen nehmen Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr. Das kann richtig umgesetzt viele Vorteile haben.
Workforce Management

Beim Workforce Management sind Bedarfsorientierung und Optimierung des Personaleinsatzes zentral. Was unterscheidet das WFM von der Personaleinsatzplanung?
Personalbeurteilung

Die Personalbeurteilung dient zur Einschätzung der Leistung und Verhaltensweisen von Mitarbeitern. Was bringt die Beurteilung und welche Verfahren gibt es?!
War for Talents

Qualifizierte Mitarbeiter sind heutzutage hart umkämpft. Der Begriff War for Talents beschreibt den intensiven Wettbewerb um die knappe Ressource Personal.
Personalkosten

Personalkosten sind oft ein großer Kostenblock in Unternehmen. Wie setzen sich die Personalkosten zusammen? Welche Personalkostenkennzahlen gibt es?
Teamentwicklung

Maßnahmen der Teamentwicklung (Teambuilding) können dazu beitragen, die Zusammenarbeit und die Arbeitsergebnisse im Team zu verbessern.
Schlüsselqualifikationen

Schlüsselqualifikationen sind fachübergreifende Fähigkeiten und wichtige Voraussetzungen für das Arbeitsleben. Folgende Kompetenzen gehören dazu.
Personalwesen

Kernaufgaben des Personalwesens sind die Bereitstellung und der Einsatz von Personal. Diese Ziele und Aufgaben sind im Personalmanagement zentral.
Personalstruktur

Wie setzt sich die Belegschaft eines Unternehmens zusammen? Welche Bedeutung hat die Personalstruktur im Unternehmen? Wie lassen sich Kennzahlen nutzen?
Personalvermittlung

Die Personalvermittlung unterstützt Unternehmen bei der Auswahl von geeignetem Personal. Personalvermittler übernehmen dabei verschiedene Aufgaben.
Personalmarketing

Personalmarketing und Employer Branding sind wichtige Strategien im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Wie gelingt die Arbeitgebermarkenbildung?
Laufbahnplanung

Die Laufbahnplanung bietet Unternehmen die Möglichkeit, Potenzialträger gezielt an sich zu binden und zu qualifizieren. So funktioniert das Konzept.
Personalbeschaffung

Personalbeschaffung sorgt dafür, dass im Unternehmen genügend Personal mit den richtigen Qualifikationen vorhanden ist.
Personaldiagnostik

Personaldiagnostik ist ein Verfahren zur Personalauswahl und Personalplatzierung. Das Verfahren kommt in verschiedenen Bereichen zum Einsatz.
Personalbedarfsplanung

Die Planung des Personalbedarfs ist eine zentrale Aufgabe im Unternehmen. So lässt sich der Personalbedarf ermitteln.
Active Sourcing

Was ist Active Sourcing und welche Vor- und Nachteile birgt die proaktive Kandidatensuche?Wir klären Sie auf und zeigen, welche Möglichkeiten es beim Active Sourcing gibt!
Personalmanagement

Das Personalmanagement umfasst die Summe personeller (Teil)Aktivitäten im Unternehmen. Die wichtigsten Aufgaben im Überblick.
Mobile Recruiting

Mobile Recruiting: Personalbeschaffung per Smartphone, Tablet & Co. Lesen Sie mehr über den mobiloptimierten Bewerbungsprozess.

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