Was ist...?

Dass sich hinter dem Begriff CandEx kein Kurierservice verbirgt, ist wohl den meisten klar, die erste Berührungspunkte mit dem Thema Personalwesen hatten. Was aber genau verbirgt sich hinter Begriffen wie Candidate Experience, Generation Y oder Employer Branding? Und wie lassen sich die Definitionen im Berufsalltag sinnvoll nutzen? Mit unserem Glossar bahnen Sie sich Ihren Weg durch den Vokabel-Dschungel und sprechen schon bald fließend personalisch!

  • Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

    Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

    In einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag regeln Verleiher und Entleiher konkrete Einsatzbedingungen. Diese Inhalte sind dabei zu berücksichtigen.

  • Personaleinsatzplanung

    Personaleinsatzplanung

    Wie kann ein Unternehmen durch die richtige Personaleinsatzplanung seine Produktivität steigern und unnötige Personalkosten vermeiden? 

  • Bewerbermanagement-Systeme

    Bewerbermanagement-Systeme

    Bewerbungsprozesse gehen mit einem hohen Verwaltungsaufwand einher. Bewerbermanagement-Systeme dienen dazu, komplexe Prozess erfolgreicher zu händeln.

  • Diversity Management  

    Diversity Management  

    Diversity Management ist das Management der personellen, sozialen und kulturellen Vielfalt innerhalb eines Unternehmens. 

  • Candidate Experience

    Candidate Experience

    Candidate Experience („CandEx“) ist die von Bewerbern erlebte Arbeitgebermarke. Sie umfasst alle Wahrnehmungen und Erfahrungen die ein Kandidat im Recruiting-Prozess sammelt. 

  • Assessment Center

    Assessment Center

    Mit steigender Beliebtheit angewandtes Personalauswahlverfahren - Das Assessment Center: Wir erklären was Assessment Center beinhaltet und wie Sie es zielgerichtet einsetzen können!

  • Kettenüberlassung

    Kettenüberlassung

    Ein gesetzeswidriger Weiterverleih von Leiharbeitnehmern ist als "Verbot der Kettenüberlassung" im AÜG geregelt. Das Wichtigste auf einen Blick.

  • Lohn- und Gehaltsabrechnung 

    Lohn- und Gehaltsabrechnung 

    Arbeitgeber sind zur Ausstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verpflichtet. Sie dokumentiert die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts.

  • HR-Analytics

    HR-Analytics

    HR-Analytics ist ein Analyseverfahren zur Optimierung strategischer Entscheidungsprozesse. Wie Unternehmen Big Data nutzen können, erfahren Sie hier.

  • Mitarbeiterzufriedenheit

    Mitarbeiterzufriedenheit

    Zufriedene Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource für ein Unternehmen. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff der Mitarbeiterzufriedenheit?

  • Talent Management

    Talent Management

    Wir erklären was Talent Management ist und welche Strategien und Methoden es gibt, um Talente zu finden, zu fördern und zu binden! 

  • Fachkräftemangel

    Fachkräftemangel

    Der Begriff Fachkräftemangel ist medial weit verbreitet. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Und wie können Unternehmen reagieren?

  • Employer Branding

    Employer Branding

    Employer Branding: Was ist das genau und was macht ein Unternehmen als Arbeitgeber eigentlich attraktiv für Bewerber und Mitarbeiter? Hier finden Sie Antworten!

  • Corporate Communication

    Corporate Communication

    Die Corporate Communication oder Unternehmenskommunikation hilft dabei, ein einheitliches Unternehmensimage zu vermitteln. Das hat viele Vorteile.

  • Corporate Social Responsibility

    Corporate Social Responsibility

    Mit CSR-Maßnahmen nehmen Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr. Das kann richtig umgesetzt viele Vorteile haben.

  • Höchstüberlassungsdauer

    Höchstüberlassungsdauer

    Die Höchstüberlassungsdauer (AÜG-Reform) regelt, dass Leiharbeiter höchstens 18 Monate beim Kunden im Einsatz sein dürfen. Verstöße werden sanktioniert.

  • Motivationspsychologie

    Motivationspsychologie

    Welche Beweggründe führen zu bestimmten Verhaltensweisen? Welche Wirkungsmechanismen weist Motivation auf? Antworten liefert die Motivationspsychologie.

  • Work-Life-Balance

    Work-Life-Balance

    Eine positive Work-Life-Balance fördert nicht nur das Wohlergehen der Mitarbeiter. Auch für Unternehmen bietet sie viele Vorteile. 

  • Digitale Personalakte

    Digitale Personalakte

    Akten schleppen und aufwändig abheften war gestern! Mit der digitalen Personalakte lassen sich Dokumente ganz einfach und sicher aufbewahren.

  • Arbeitgeberbewertung

    Arbeitgeberbewertung

    Bewertungsportale bieten Unternehmen eine Chance zur Imageverbesserung und Bewerberakquise. Wo liegen die Chancen und Risiken? Welche Portale gibt es?

  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

    Das AGG schützt Beschäftigte und Bewerber vor Diskriminierung. Arbeitgeber stehen in der Pflicht, Ungleichbehandlungen zu unterbinden.

  • Talent Relationship Management

    Talent Relationship Management

    Mit was beschäftigt sich das Talent Relationship Management und wie gestaltet sich der gesamte Prozess vom Finden über das Binden bis hin zum Gewinnen von Talenten? Hier finden Sie Antworten!

  • Generation-Y

    Generation-Y

    Die Generation Y hat viel zu bieten und ist sich dessen auch bewusst. Doch welche Eigenschaften und Potenziale verbergen sich wirklich hinter dem Begriff und was bedeutet das für die Arbeitswelt? Hier finden Sie Antworten!

  • Bewerbungsgespräch

    Bewerbungsgespräch

    Das Bewerbungsgespräch zählt zu den wichtigsten Instrumenten zur Personalauswahl. Was es bei der Durchführung alles zu beachten gibt, erklären wir hier

  • Zeitarbeit

    Zeitarbeit

    Das Modell Zeitarbeit bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Vorteile. Was genau zeichnet die Zeitarbeit aus? Und wo liegen die Chancen?

  • Social Media Recruiting

    Social Media Recruiting

    Social Media Recruiting bedeutet, soziale Netzwerke für die Personalgewinnung zu nutzen. Das steckt hinter dem Begriff Social Recruiting.

  • Feedbackgespräch

    Feedbackgespräch

    Feedbackgespräche sind eine gute Möglichkeit, Veränderungen einzuleiten. Doch wie lässt sich Feedback konstruktiv vermitteln?

  • Arbeitszeitmodelle

    Arbeitszeitmodelle

    Arbeitszeitmodelle werden zunehmend flexibel. Unternehmen und Mitarbeiter können davon profitieren.  

  • Onboarding

    Onboarding

    Onboarding-Prozesse tragen dazu bei, neue Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Doch was zeichnet ein erfolgreiches Onboarding aus?

  • Headhunting

    Headhunting

    Headhunter werben hochqualifizierte Mitarbeiter aus Konkurrenzunternehmen ab. Wie gehen sie dabei vor? Und welche Vorteile bieten sie ihren Klienten?

  • Recruitment Process Outsourcing

    Recruitment Process Outsourcing

    RPO bezeichnet die Auslagerung des Recruiting-Prozesses an Dienstleister. Davon können Unternehmen auf vielfache Weise profitieren.

  • Change Management

    Change Management

    Unternehmen stehen unter einem hohen Veränderungsdruck, um am Markt bestehen zu können. Das Change Management dient dazu, Anpassungsprozesse zu meistern. 

  • Flexicurity

    Flexicurity

    Flexicurity ist eine Strategie, um das Arbeitgeberinteresse höherer Flexibilität mit dem Arbeitnehmerinteresse nach sozialer Sicherheit zu vereinbaren. 

  • Führungsstile

    Führungsstile

    Der Führungsstil hat einen Einfluss auf die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern. Je nach Situation eignen sich verschiedene Ansätze. 

  • Personalentwicklung

    Personalentwicklung

    Mit was genau beschäftigt sich die Personalentwicklung, welche Ziele verfolgt sie und wie läuft der Personalentwicklungsprozess ab? Hier finden Sie alle Antworten!

  • Human Capital Management 

    Human Capital Management 

    Human Capital Management ist eine Erweiterung des Personalmanagements zur kontinuierlichen Verbesserung des Wertschöpfungsprozesses.

  • Balanced Scorecard

    Balanced Scorecard

    Die Balanced Scorecard ist ein mehrdimensionales Controlling- und Management-Instrument. Wie funktioniert die Umsetzung für den Personalbereich?

  • Leiharbeiter

    Leiharbeiter

    Leiharbeiter verrichten ihre Arbeit für einen begrenzten Zeitraum in einem Einsatzunternehmen. Was zeichnet den Einsatz von Leiharbeitnehmern aus?

  • Personalcontrolling

    Personalcontrolling

    Das Personalcontrolling befasst sich mit der Steuerung und Kontrolle von HR-Prozessen. Entscheidungsträger unterstützt es bei der Entscheidungsfindung.

  • Personalstruktur

    Personalstruktur

    Wie setzt sich die Belegschaft eines Unternehmens zusammen? Welche Bedeutung hat die Personalstruktur im Unternehmen? Wie lassen sich Kennzahlen nutzen?

  • Personalbedarfsplanung

    Personalbedarfsplanung

    Die Planung des Personalbedarfs ist eine zentrale Aufgabe im Unternehmen. So lässt sich der Personalbedarf ermitteln.

  • Personaldiagnostik

    Personaldiagnostik

    Personaldiagnostik ist ein Verfahren zur Personalauswahl und Personalplatzierung. Das Verfahren kommt in verschiedenen Bereichen zum Einsatz.

  • Personalbeschaffung 

    Personalbeschaffung 

    Personalbeschaffung sorgt dafür, dass im Unternehmen genügend Personal mit den richtigen Qualifikationen vorhanden ist.

  • Laufbahnplanung

    Laufbahnplanung

    Die Laufbahnplanung bietet Unternehmen die Möglichkeit, Potenzialträger gezielt an sich zu binden und zu qualifizieren. So funktioniert das Konzept.

  • Personalmarketing

    Personalmarketing

    Personalmarketing und Employer Branding sind wichtige Strategien im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Wie gelingt die Arbeitgebermarkenbildung?

  • Personalvermittlung

    Personalvermittlung

    Die Personalvermittlung unterstützt Unternehmen bei der Auswahl von geeignetem Personal. Personalvermittler übernehmen dabei verschiedene Aufgaben.

  • Personalwesen

    Personalwesen

    Kernaufgaben des Personalwesens sind die Bereitstellung und der Einsatz von Personal. Diese Ziele und Aufgaben sind im Personalmanagement zentral.

  • Active Sourcing

    Active Sourcing

    Was ist Active Sourcing und welche Vor- und Nachteile birgt die proaktive Kandidatensuche?Wir klären Sie auf und zeigen, welche Möglichkeiten es beim Active Sourcing gibt!

  • Schlüsselqualifikationen

    Schlüsselqualifikationen

    Schlüsselqualifikationen sind fachübergreifende Fähigkeiten und wichtige Voraussetzungen für das Arbeitsleben. Folgende Kompetenzen gehören dazu.

  • Teamentwicklung

    Teamentwicklung

    Maßnahmen der Teamentwicklung (Teambuilding) können dazu beitragen, die Zusammenarbeit und die Arbeitsergebnisse im Team zu verbessern.

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