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Glossar

Sie kennen noch nicht alle Fachbegriffe im Personalwesen?
Wir klären auf.

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A

ACTIVE SOURCING
PERSONALGEWINNUNG
Active Sourcing
Was ist Active Sourcing? Welche Vor- und Nachteile birgt die proaktive Kandidatensuche?
ALLGEMEINES
RECHT
Akkordarbeit
Was ist Akkordarbeit? Ein Arbeitsmodell, bei dem sich der Lohn nicht nach den geleisteten Arbeitsstunden richtet, sondern nach der produzierten Menge.
RECHT
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sch√ľtzt Besch√§ftigte und Bewerber vor Diskriminierung.
PERSONALENTWICKLUNG
EMPLOYER BRANDING
Anreizsysteme
Wie können Unternehmen betriebliche Anreizsysteme gestalten, um z. B. Mitarbeitermotivation zu stärken? Welche Vorteile ergeben sich durch zielorientierte Anreize?
ONLINE-RECRUITING
Arbeitgeberbewertung
Welche Chancen und Risiken bieten Arbeitgeberbewertungsportale? Welche bekannten Portale gibt es?
EMPLOYER BRANDING
Arbeitgebermarke
Welche Funktion hat die Arbeitgebermarke? Wie lässt sie sich gezielt entwickeln?
ZEITARBEIT
Arbeitnehmer√ľberlassung
Die Arbeitnehmer√ľberlassung erm√∂glicht Unternehmen einen flexiblen Personaleinsatz. Wichtige Informationen im √úberblick.
ZEITARBEIT
RECHT
Arbeitnehmer√ľberlassungserlaubnis
Zur Arbeitnehmer√ľberlassung brauchen Verleiher eine Erlaubnis. Was ist die A√ú-Erlaubnis? Wie l√§sst sie sich beantragen?
ZEITARBEIT
RECHT
Arbeitnehmer√ľberlassungsgesetz
Die Arbeitnehmer√ľberlassung ist durch das A√úG geregelt: Es enth√§lt u. a. Regelungen zur Erlaubnispflicht und Equal Pay.
TRENDS
ALLGEMEINES
Arbeits- und Organisationspsychologie
Womit befasst sich die Arbeits- und Organisationspsychologie? Was versteht man unter dem Begriff? Ein √úberblick √ľber wichtige Themenfelder.
EMPLOYER BRANDING
ALLGEMEINES
Arbeitsplatzgestaltung
Was ist Arbeitsplatzgestaltung? Sie formt die ergonomischen Rahmenbedingungen des B√ľros mit dem Ziel, Mitarbeitern das bestm√∂gliche Umfeld zu schaffen.
ALLGEMEINES
Arbeitssucht
Was ist Arbeitssucht? Ein Zustand, in dem Betroffene das unkontrollierte Verlangen nach Arbeit haben und konstante Höchstleistungen erbringen möchten.
ZEITARBEIT
Arbeitszeitkonto
Das Arbeitszeitkonto erleichtert die Arbeitszeitflexibilisierung. Es kommt in verschiedenen Bereichen zum Einsatz.
ALLGEMEINES
Arbeitszeitmodelle
Arbeitszeitmodelle werden zunehmend flexibel. Welche Modelle gibt es? Welche Vorteile bietet die Flexibilisierung?
RECHT
Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis dokumentiert Tätigkeiten eines Mitarbeiters. Welche inhaltlichen und formalen Kriterien sind wichtig?
RECRUITING
PERSONALGEWINNUNG
Assessment Center
Das Assessment Center ist ein Personalauswahlverfahren. Wie ist das AC aufgebaut? Wie können Unternehmen es einsetzen?
A√úG-REFORM
ZEITARBEIT
RECHT
AÜG-Reform 
Das Arbeitnehmer√ľberlassungsgesetz (A√úG) wurde mehrfach ver√§ndert. Welche Neuerungen bringt die A√úG-Reform 2017?

B

RECHT
DATENSCHUTZ
BDSG - Bundesdatenschutzgesetz
Seitdem 25.05.2018 gilt in Deutschland ein neues Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Die wichtigsten Regeln im √úberblick.
PERSONALCONTROLLING
Balanced Scorecard
Die Balanced Scorecard ist ein Controlling- und Management-Instrument. Wie funktioniert es?
RECRUITING
PERSONALGEWINNUNG
Bewerbermanagement
Welche Schritte sind im Bewerbermanagement wichtig ‚Äď von der Bedarfsmeldung √ľber die Anzeige bis zur Entscheidung?
ONLINE-RECRUITING
RECRUITING
Bewerbermanagement-Systeme
Bewerbungsprozesse erfodern einen hohen Verwaltungsaufwand. Bewerbermanagement-Systeme erleichtern komplexe Prozesse.
RECRUITING
PERSONALGEWINNUNG
Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespr√§ch z√§hlt zu den Instrumenten zur Personalauswahl. Was ist bei der Durchf√ľhrung zu beachten?
PERSONALGEWINNUNG
ONLINE-RECRUITING
Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen: Diese Unterlagen sind f√ľr eine Bewerbung √ľblich.
DATENSCHUTZ
IT
Big Data 
Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff Big Data? Wie nutzen Unternehmen Big Data Analytics? 
PERSONALENTWICKLUNG
TRENDS
Blended Learning
Was ist Blended Learning? Eine Fortbildungsmaßnahme, die die Vorteile aus Präsenzseminaren und E-Learning in einem Bildungsmix miteinander kombiniert.
A√úG-REFORM
ZEITARBEIT
RECHT
Branchenzuschläge
In bestimmten Einsatzbranchen haben Leiharbeiter Anspruch auf Branchenzuschläge. Das Wichtigste im Überblick.
ZEITARBEIT
Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister 
Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister vertritt die Interessen seiner Mitglieder aus der Branche.
RECHT
Bundesurlaubsgesetz
Das Bundesurlaubsgesetz enthält rechtliche Rahmenbedingungen zur Urlaubsgestaltung.

C

CV-PARSING
RECRUITING
CV-Parsing
Ein CV-Parser kann Lebenslaufdaten auslesen und automatisch √ľbertragen. Wie genau funktioniert die CV-Parsing-Technologie? Welche Vorteile bietet sie?
CANDIDATE
Candidate Experience
Candidate Experience (CandEx) beschreibt die Summe der Erfahrungen eines Bewerbers im Recruiting-Prozess.
CANDIDATE
ONLINE-RECRUITING
EMPLOYER BRANDING
Candidate Journey
Die Candidate Journey bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Beziehung zum Bewerber von Anfang an strategisch zu gestalten. Das Wichtigste im Überblick.
PERSONALENTWICKLUNG
Change Management
Das Change Management oder Veränderungsmanagement dient hilft Unternehmen dabei, Anpassungsprozesse zu meistern.
IT
Cloud-Computing 
Als Nutzer von Cloudangeboten beziehen Unternehmen IT-Infrastrukturen aus der Cloud. Was bedeutet Cloud-Computing?
ALLGEMEINES
PERSONALENTWICKLUNG
PERSONALCONTROLLING
Commitment
Was ist Commitment bzw. Mitarbeiterbindung und wie kann sie verbessert werden? Sinnvolle Maßnahmen kurz erklärt.
EMPLOYER BRANDING
Corporate Communication
Die Corporate Communication oder Unternehmens-kommunikation hilft bei der Vermittlung eines einheitlichen Images.
PERSONALENTWICKLUNG
Corporate Culture
Was ist Corporate Culture? Inwiefern wirkt sich die Unternehmenskultur auf den Geschäftserfolg aus und wie können Firmen die Corporate Culture optimieren?
ALLGEMEINES
RECHT
Corporate Governance
Was ist Corporate Governance? Sie ist ein System aus Regeln, Praktiken und Prozessen, mit denen ein Unternehmen geleitet und kontrolliert wird.
EMPLOYER BRANDING
Corporate Social Responsibility
Mit CSR-Maßnahmen nehmen Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr.
PERSONALENTWICKLUNG
TRENDS
Crowdsourcing
Crowdsourcing meint eine neue Art der Arbeitsorganisation, bei der Firmen durch digitale Vernetzung auf externes Wissen zur√ľckreifen.

F

PERSONALGEWINNUNG
RECRUITING
Fachkräftemangel
Der Begriff Fachkräftemangel ist medial weit verbreitet. Doch was genau verbirgt sich dahinter?
PERSONALENTWICKLUNG
Feedbackgespräch
Feedbackgespräche sind eine gute Möglichkeit, Veränderungen einzuleiten. Wie lässt sich Feedback konstruktiv vermitteln?
PERSONALENTWICKLUNG
PERSONALCONTROLLING
TRENDS
Feel-Good-Manager
Was macht eigentlich ein Feel-Good-Manager? Warum setzen Unternehmen einen Wohlf√ľhl-Manager ein? Das Wichtigste zum Thema im √úberblick.
ALLGEMEINES
Flexicurity
Flexicurity ist eine Strategie, um Flexibilitäts- und Sicherheitsinteressen zu vereinbaren. 
PERSONALENTWICKLUNG
PERSONALCONTROLLING
Fluktuation
Welche Fluktuationsursachen gibt es? Wie können Arbeitgeber die Fluktuationsrate berechnen? Und an welchen Stellen entstehen Fluktuationskosten?
ALLGEMEINES
Frauenförderung
Was ist Frauenf√∂rderung? Sie verfolgt das Ziel, eine dauerhafte Gleichstellung von M√§nnern und Frauen in F√ľhrungspositionen zu realisieren.
RECHT
Freiwillige Sozialleistungen 
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern freiwillige Sozialleistungen gewähren, z. B. Geldleistungen oder Sachleistungen.
ALLGEMEINES
F√ľhrungsstile
Der F√ľhrungsstil hat einen Einfluss auf die Motivation und Produktivit√§t von Mitarbeitern. Welche Stile gibt es?¬†
PERSONALCONTROLLING
F√ľhrungstechniken
F√ľhrungstechniken k√∂nnen Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg entfalten. Welche Management-by-Techniken gibt es? Welche Vor- und Nachteile haben sie?

M

PERSONALENTWICKLUNG
MARKETING
Marketing-Mix
Was ist der Marketing-Mix? Er ist ein klassisches Instrument aus dem Marketing, dass die vier nötigen Instrumente liefert, um Produkte/Dienstleistungen zu vermarkten.
ALLGEMEINES
PERSONALCONTROLLING
Maslow Bed√ľrfnispyramide
Die Maslowsche Bed√ľrfnispyramide ordnet menschliche Bed√ľrfnisse in f√ľnf Hierarchieebenen ein. Das Modell wird z. B. im Bereich Personalentwicklung genutzt.
A√úG-REFORM
ZEITARBEIT
Master Vendor
Ein Master Vendor sorgt f√ľr eine bedarfsorientierte Personalsteuerung in Kooperation mit Co-Lieferanten.
PERSONALCONTROLLING
PERSONALENTWICKLUNG
Mitarbeiterbindung
Die Mitarbeiterbindung geh√∂rt f√ľr Unternehmen zu den wichtigsten Personalaufgaben. Was steckt hinter dem Begriff? ¬†
PERSONALENTWICKLUNG
PERSONALCONTROLLING
Mitarbeiterf√ľhrung
Was ist Aufgabe und Ziel der Mitarbeiterf√ľhrung? Wie k√∂nnen F√ľhrungskr√§fte und Vorgesetzte ihre Mitarbeiter erfolgreich f√ľhren?
PERSONALENTWICKLUNG
Mitarbeitermotivation
Was motiviert Mitarbeiter? Was versteht man unter Leistungs- und Gruppenmotivation?
PERSONALENTWICKLUNG
PERSONALCONTROLLING
Mitarbeiterzufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource f√ľr ein Unternehmen. Was genau bedeutet Mitarbeiterzufriedenheit?
ONLINE-RECRUITING
Mobile Recruiting 
Mobile Recruiting: Personalbeschaffung per Tablet & Co. So funktioniert der mobiloptimierte Bewerbungsprozess.
PERSONALENTWICKLUNG
Motivationspsychologie
Welche Beweggr√ľnde f√ľhren zu bestimmten Verhaltensweisen? Antworten liefert die Motivationspsychologie.
MULTIPOSTING
ONLINE-RECRUITING
Multi-Channel-Posting
Multi-Channel-Posting kann zur Reichweitenverbesserung von Stellenanzeigen beitragen. So funktioniert es.

P

PERSONALCONTROLLING
Personal-Portfolio
Das Personalportfolio ist ein Instrument im strategischen Personalmanagement zur personellen Entscheidungsfindung.
RECRUITING
PERSONALENTWICKLUNG
PERSONALGEWINNUNG
PERSONALCONTROLLING
Personalabteilung
Welche Aufgaben nimmt die Personalabteilung eines Unternehmens wahr? Ein √úberblick √ľber ihre wichtigsten T√§tigkeiten.
DATENSCHUTZ
Personalakte 
Personalakten d√ľrfen nur bestimmte Inhalte umfassen. Was sollten Personaler beachten?
PERSONALGEWINNUNG
RECRUITING
Personalauswahl 
Die Personalauswahl ist ein Schl√ľsselelement in der Personalbeschaffung. Ziel ist es, die besten Bewerber auszuw√§hlen.
PERSONALGEWINNUNG
Personalbedarfsplanung
Die Planung des Personalbedarfs ist eine zentrale Aufgabe im Unternehmen. So lässt sich der Personalbedarf ermitteln.
RECRUITING
PERSONALGEWINNUNG
Personalberatung
Personalberater unterst√ľtzen Unternehmen bei Personalangelegenheiten, zum Beispiel bei der Rekrutierung.
PERSONALGEWINNUNG
ONLINE-RECRUITING
Personalbeschaffung 
Die Personalbeschaffung sorgt daf√ľr, dass gen√ľgend Personal mit den richtigen Qualifikationen vorhanden ist.
PERSONALENTWICKLUNG
Personalbeurteilung 
Wozu dient die Personalbeurteilung? Welche Verfahren gibt es?
PERSONALCONTROLLING
Personalcontrolling
Das Personalcontrolling unterst√ľtzt Entscheidungstr√§ger mithilfe planungsrelevanter Informationen.
PERSONALGEWINNUNG
PERSONALCONTROLLING
PERSONALENTWICKLUNG
Personaldiagnostik
Personaldiagnostik ist ein Verfahren zur Personalauswahl und Personalplatzierung. Wo kommt es zum Einsatz?
ZEITARBEIT
PERSONALGEWINNUNG
Personaldienstleister
Personaldienstleister bieten Dienstleistungen f√ľr Unternehmen an ‚Äď von der Mitarbeitergewinnung bis zur -freisetzung.
ZEITARBEIT
Personaldienstleistungs­kaufmann / Personaldienstleistungs­kauffrau¬†
Was zeichnet einen Personaldienstleistungskaufmann / eine Personaldienstleistungskauffrau (PDK) aus?
ZEITARBEIT
Personaldisponent
Ein Personaldisponent √ľbernimmt Aufgaben im Bereich Personal und Vertrieb: ein √úberblick √ľber die T√§tigkeit.
PERSONALGEWINNUNG
PERSONALCONTROLLING
Personaleinsatzplanung
Wie kann ein Unternehmen durch Personaleinsatzplanung seine Produktivität steigern und Personalkosten verringern? 
PERSONALENTWICKLUNG
Personalentwicklung
Womit beschäftigt sich die Personalentwicklung? Welche Ziele verfolgt sie?
RECHT
PERSONALGEWINNUNG
Personalfragebogen
Ein Personalfragebogen enth√§lt wichtige personelle Informationen. Was m√ľssen Arbeitgeber beachten?
PERSONALENTWICKLUNG
ALLGEMEINES
Personalf√ľhrung
Effektive F√ľhrung hat viele Vorteile haben, z. B. motivierte Mitarbeiter. Eine Auswahl g√§ngiger F√ľhrungstheorien.
HR-ANALYTICS
PERSONALCONTROLLING
Personalkennzahlen 
Personalkennzahlen sind ein Instrument zur Planung, Steuerung und Kontrolle personalwirtschaftlicher Aktivitäten.
PERSONALCONTROLLING
Personalkosten
Wie setzen sich die Personalkosten zusammen? Welche Personalkostenkennzahlen gibt es?
PERSONALGEWINNUNG
PERSONALCONTROLLING
PERSONALENTWICKLUNG
Personalmanagement
Das Personalmanagement umfasst die Summe personeller Aktivitäten im Unternehmen. Die wichtigsten Aufgaben im Überblick.
EMPLOYER BRANDING
MARKETING
Personalmarketing
Personalmarketing und Employer Branding sind wichtige Strategien. Wie gelingt die Arbeitgebermarkenbildung?
PERSONALENTWICKLUNG
PERSONALGEWINNUNG
PERSONALCONTROLLING
Personalpolitik   
Die Personalpolitik beschäftigt sich mit HR-Angelegenheiten im Unternehmen und personalpolitischen Zielen.
RECRUITING
Personalreferent 
Ein Personalreferent √ľbernimmt vielf√§ltige Aufgaben im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung.
PERSONALCONTROLLING
Personalstrategie
Die Personalstrategie bietet einen wichtigen Handlungsrahmen. Wie entwickeln Unternehmen eine HR-Strategie?
PERSONALCONTROLLING
Personalstruktur
Wie setzt sich die Belegschaft eines Unternehmens zusammen? Welche Bedeutung hat die Personalstruktur?
ZEITARBEIT
PERSONALGEWINNUNG
Personalvermittlung
Die Personalvermittlung unterst√ľtzt Unternehmen bei der Auswahl von geeignetem Personal. Diese Aufgaben sind zentral.
PERSONALGEWINNUNG
PERSONALCONTROLLING
Personalwesen
Kernaufgaben des Personalwesens sind Bereitstellung und Einsatz von Personal. Diese Ziele und Aufgaben sind zentral.
RECRUITING
ONBOARDING
ONLINE-RECRUITING
Persönlichkeitstest
Pers√∂nlichkeitstests kommen als Instrument in der Personalauswahl, f√ľr die Laufbahnplanung und andere personelle Entscheidungen zum Einsatz.