Höchstüberlassungsdauer

Immer up to date

 

Bleiben Sie immer auf dem Laufenden! Durch die von Ihnen gespeicherten Daten denkt unsere Software permanent mit und informiert Sie sofort darüber, wenn die Höchstüberlassungsdauer eines Mitarbeiters erreicht ist. Das gilt übrigens nicht nur für die klassischen 18 Monate, sondern auch für Sonderfälle. Diese Abweichungen lassen sich ganz bequem manuell eintippen, unsere smarte Lösung passt die Frist automatisch an.

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Datumsgenaue Berechnung inkl. Besonderheiten

Legen Sie den Taschenrechner ruhig zur Seite, das Rechnen übernehmen wir für Sie. Sie hinterlegen einfach Ihre Kunden-, Mitarbeiter- und Auftragsdaten in Office® und die Software ermittelt, wann die Höchstüberlassungsdauer des Kundeneinsatzes erreicht ist. Datumsgenau. Alle AÜG-spezifischen Besonderheiten werden berücksichtigt. War Ihr Mitarbeiter in den vergangenen 6 Monaten beim Kunden beschäftigt, greift die Drehtürklausel: Warnhinweise sichern Sie ab, damit Ihre Dispo alle Einsätze verlässlich planen kann.

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Mitarbeiter- und Unternehmensbezug

Die Berechnung der Höchstüberlassungsdauer erfolgt unternehmensbezogen: Wechselt Ihr Mitarbeiter den Unternehmensstandort, wird keine Neuberechnung ausgelöst. In Office® verknüpfen Sie einfach zusammengehörende Einsatzzeiten und die Software ermittelt die korrekten Fristen. Relevante Voreinsatzzeiten beim selben Kunden erfassen Sie im Mitarbeiterstamm – Ihre Angaben werden automatisch in der Fristberechnung berücksichtigt (Mitarbeiterbezug).

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Automatische Fristanpassung bei Abweichungen

Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann abweichende Fristen festlegen. Unternehmen müssen daher die Tarifverträge der Entleiher auf Öffnungsmöglichkeiten prüfen und die Frist anpassen. Deutlich vereinfacht wird der Vorgang mit Office®. Weichen Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung des Kunden von den gesetzlichen 18 Monaten ab, bietet die Software eine Lösung: Wählen Sie im Dropdown-Menü einfach „Abweichung“ aus und geben Sie die richtige Monatszahl ein. Office® passt die Frist automatisch an.