Höchstüberlassungsdauer

Immer up to date

 

Bleiben Sie immer auf dem Laufenden! Durch die von Ihnen gespeicherten Daten denkt unsere Software permanent mit und informiert Sie darüber, wenn die Höchstüberlassungsdauer eines Mitarbeiters erreicht ist. Das gilt übrigens nicht nur für die klassischen 18 Monate, sondern auch für Sonderfälle. Die Fristenkontrolle für Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer erleichtert Ihre AÜG-Compliance.

höchstüberlassungsdauer

Automatische Fristberechnung

Mit L1 haben Sie die Einsatzzeiten Ihrer Mitarbeiter immer im Blick. Die Software visualisiert Fristen für Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer per Ampelsystem. Der Vorteil: Sie sehen auf einen Blick, ob Ihr Mitarbeiter „im grünen Bereich“ liegt. Sämtliche Fristen berechnet unsere Software automatisch und kundenbezogen. Voreinsatzzeiten und Unterbrechungen werden dabei berücksichtigt. Auch abweichende Regelungen durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung bildet L1 ab.

Unsere Fristenüberwachung sichert Sie ab, um AÜG-Anforderungen wie die HÜD und Equal Pay verlässlich einzuhalten. Die AÜG-optimierten Funktionen erleichtern es, in einer stark reglementierten Branche compliant zu agieren. 

Anzeige der Höchstüberlassungsdauer in L1

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Zeitstrahl für jeden Mitarbeiter

Sie wollen prüfen, ob die HÜD-Frist Ihres Mitarbeiters naht? Tabellarisch zeigt Ihre Software, welcher Mitarbeiter bei welchem Kunden im Einsatz ist. Auf dem Zeitstrahl sehen Sie, ob der Einsatz fristgerecht verläuft oder das Fristende bevorsteht. Den Stichtag können Sie per Mausklick abrufen. Besonders praktisch: Für jeden Mitarbeiter gibt es einen eigenen Zeitstahl. Wichtige Ereignisse wie Beginn und Ende der Frist lassen sich einfach ablesen.

Höchstüberlassungsdauer im Zeitstrahl in L1

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Automatische Fristanpassung bei Abweichungen

Was unsere Fristenüberwachung so intuitiv macht? Unser System informiert Sie über den Status aller Mitarbeiterüberlassungen. Sie sehen alle wichtigen Fristen für HÜD und Equal Pay auf einen Blick. Der Zeitstrahl eines Mitarbeiters datiert, wann Fristen für die Überlassungsdauer/Equal Pay beginnen und enden. Per Ampelsystem sehen Sie, wann Sie eingreifen sollten (gelber Bereich). Der Zeitstrahl zeigt Ihnen, wann Equal Pay fällig wird und wann die Neuberechnung erfolgt. Das erleichtert die langfristige Planbarkeit Ihrer Einsätze.

Höchstüberlassungsdauer: Fristenüberwachung in L1

FAQ: Häufige Fragen zur Höchstüberlassungsdauer

Die Höchstüberlassungsdauer ist ein wesentlicher Teil des AÜG: Sie begrenzt die Einsatzzeit eines Mitarbeiters auf maximal 18 Monate bei demselben Entleihbetrieb. Verleiher müssen die Fristen also immer genauestens im Blick behalten, um Sanktionen zu vermeiden. Wie eine Software Zeitarbeitsunternehmen dabei helfen kann, lesen Sie hier.

⚙ Berechnet eine Zeitarbeitssoftware die Höchstüberlassungsdauer automatisch?

Ja. Eine Software für die Zeitarbeit berechnet auf Grundlage der Auftragsdaten die Höchstüberlassungsdauer automatisch und berücksichtigt dabei auch Sonderfälle.

⚙ Wie berechnet eine Software die Höchstüberlassungsdauer?

Je nach Anbieter variiert die Berechnungsgrundlage. Eine sichere Basis ist die unternehmensbezogene Ermittlung der Höchstüberlassungsdauer. Hierbei spielt es keine Rolle, ob ein Mitarbeiter z.B. den Unternehmensstandort wechselt. Stattdessen können Nutzer entsprechender Software zusammenhängende Einsatzzeiten miteinander verknüpfen und Voreinsatzzeiten erfassen, sodass eine fehlerfreie Fristermittlung stattfindet.

⚙ Werden Fristen in einer Software automatisch angepasst, wenn es zu Abweichungen kommt?

Die Zeitarbeit vereint verschiedene Tarife und Branchen – daher kommt es immer wieder zu Fristabweichungen der Höchstüberlassungsdauer. Eine gute Software berücksichtigt die Möglichkeit, dass einige Tarifverträge von der gesetzlichen 18-Monatsfrist abweichen. In solchen Fällen können User die Monatszahl manuell einpflegen.