Equal Pay

Unbürokratisches Fairplay

 

Seit dem 1. April 2017 heftet das Buzzword „Equal Pay“ unlösbar am Thema Arbeitsentgelt. Es definiert die Spielregeln neu und garantiert absolutes Fairplay in Sachen Vergütung. Eine tolle Sache, die allerdings mit einem großen Mehraufwand verbunden ist. Schließlich fallen viele Nachzahlungen an, neue Fälligkeitsdaten und Fristen stehen schon in den Startlöchern und die rote Karte in Form von Bußgeldern wollen Sie schließlich auch vermeiden. Office® nimmt Ihnen ganz bequem die bürokratischen Vorgänge ab und berechnet alles Wesentliche automatisch. Damit ist eine Win-win-Situation vorprogrammiert.

equal pay

Equal Pay automatisieren

Die wichtigsten Änderungen der AÜG-Reform haben wir für Sie in unserer Branchensoftware Office® in praktische Funktionen übersetzt. Office® berechnet für Sie Fälligkeitsdaten und Fristen für Equal Pay aufs Datum genau. Mit dem integrierten Gesamtlohnvergleich erkennen Sie auf einen Blick, wo Nachzahlungen anfallen. Spezifische Kunden- und Auftragskonditionen, etwa bei Vorliegen eines relevanten Tarifvertrags, werden individuell erfasst. 

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Equal-Pay-Fristen sicher einhalten

Office® berechnet auftrags- und kundenspezifische Fristen datumsgenau. Unterbrechungen ≼3 Monaten und erfasste Vorbeschäftigungszeiten werden automatisch angerechnet. Auch abweichende Fristen sind kein Problem: Die Software überprüft für Sie, ob ein neu verhandelter Branchenzuschlagstarifvertrag hinterlegt ist und passt die Berechnung an. Die Umsetzung von Equal Pay mit der 6. Branchenzuschlagsstufe erfolgt automatisch. Dank frei konfigurierbarer Warnhinweise brauchen Sie Aufträge nicht mehrfach prüfen, um Bußgelder zu vermeiden.

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Gesamtlohnvergleich für Equal Pay

Von der Grundvergütung über Zuschläge und Sonderzahlungen hat Ihr Mitarbeiter Anspruch auf identische Entgeltbestandteile wie ein vergleichbarer Stammbeschäftigter. Um Equal Pay korrekt zu bestimmen, reicht es nicht, die Konditionen von Vergleichsmitarbeitern einfach zu übernehmen: Ihr Mitarbeiter darf durch Equal Pay nicht schlechtergestellt werden (Besitzstandswahrung). Mit einem Gesamtlohnvergleich sind Sie auf der sicheren Seite: Als Grundlage für den Gesamtlohnvergleich legen Sie ganz einfach einen Auftrag mit den Vergleichskonditionen an. Der integrierte Ampel-Check zeigt Ihnen, wo Nachzahlungen in welcher Höhe fällig sind.