AÜG-Reform mit AÜOffice®

Die Software für Zeitarbeit

AÜG-Reform softwaregestützt umsetzen: 
Das Update zur Branchenführersoftware AÜOffice®. 

Equal-pay

Equal Pay: Gleiche Bezahlung, weniger Aufwand – mit AÜOffice®

Equal-Pay-Fristen sicher einhalten
Office® berechnet auftrags- und kundenspezifische Fristen datumsgenau. Unterbrechungen ≼3 Monaten und erfasste Vorbeschäftigungszeiten werden automatisch angerechnet. Dank frei konfigurierbarer Warnhinweise brauchen Sie Aufträge nicht doppelt und dreifach prüfen, um teure Bußgelder zu vermeiden. 

Equal Pay richtig berechnen
Wird Equal Pay fällig, erhalten Mitarbeiter die gleiche Bezahlung wie Stammbeschäftigte im Kundenunternehmen. In Office® erfassen Sie alle Mitarbeiterkonditionen von Vergleichsmitarbeitern, um die korrekte Summe zu ermitteln.

Equal-Pay

Relevante Entgeltbestandteile für Equal Pay erfassen.

Von der Grundvergütung über Zuschläge oder Sonderzahlungen hat Ihr Mitarbeiter Anspruch auf identische Entgeltbestandteile wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter im Kundenunternehmen. Um Equal Pay korrekt zu bestimmen, reicht es nicht aus, die Konditionen von Vergleichsmitarbeitern einfach zu übernehmen: Ihr Mitarbeiter darf durch Equal Pay nicht schlechtergestellt werden als bisher (Besitzstandswahrung). Dank des Gesamtlohnvergleichs mit Office® sind Sie auf der sicheren Seite. 

Sie legen einfach einen Auftrag mit den Konditionen eines Vergleichsmitarbeiters an, der als Grundlage für den Gesamtlohnvergleich dient. Der integrierte Ampel-Check zeigt Ihnen, wo Nachzahlungen in welcher Höhe fällig sind und berücksichtigt gleichzeitig die Besitzstandswahrung. Sind Nachzahlung nötig, werden diese bequem per Mausklick ausgeglichen und in die Lohnabrechnung übernommen.

Höchstüberlassungsdauer

Höchstüberlassungsdauer bestimmen? Überlassen Sie das Rechnen uns.

Legen Sie den Taschenrechner ruhig zur Seite, das Rechnen übernehmen wir für Sie. Sie hinterlegen einfach Ihre Kunden-, Mitarbeiter- und Auftragsdaten in Office® und die Software ermittelt, wann die Höchstüberlassungsdauer Ihres Kundeneinsatzes erreicht ist. Datumsgenau. Alle AÜG-spezifischen Besonderheiten werden dabei berücksichtigt.

AÜG-Reform sicher umsetzen

Ab 2018 werden die Konsequenzen der AÜG-Reform mit Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer auch in der Praxis spürbar. Es gilt, die schwer verdauliche Theorie möglichst einfach in die Praxis zu übersetzen. Und dabei alle Gesetzeskniffe und Ausnahmen wie abweichende Fristen oder Besitzstandswahrung zu berücksichtigen.

Alle wichtigen Änderungen der AÜG-Reform haben wir für Sie in unserer Branchenführersoftware Office® in praktische Funktionen übersetzt. Egal ob Höchstüberlassungsdauer oder Equal Pay: Office® berechnet für Sie Fälligkeitsdaten und Fristen aufs Datum genau. Mit dem integrierten Gesamtlohnvergleich für Equal Pay erkennen Sie auf einen Blick, wo Nachzahlungen anfallen. Spezifische Kunden- und Auftragskonditionen, etwa bei Vorliegen eines relevanten Tarifvertrags, werden individuell erfasst. Und rechtzeitige Warnhinweise sorgen dafür, dass Sie Fristen pünktlich einhalten. Damit sind Sie auf der sicheren Seite.