Profilversand

Die Geheimwaffe für gute Kommunikation

 

Die beste Erfolgsstrategie ist und bleibt gute Kommunikation – intern wie extern. Wie Sie das am besten anstellen? Durch blitzschnell gelieferte Ergebnisse. Sie haben einen interessanten Bewerber im Auge? Dank prosoftrecruiting© versenden Sie aussagekräftige Kandidatenprofile mit nur wenigen Klicks an die Kollegen in der jeweiligen Fachabteilung und die können sich gleich dreifach freuen: Über einen tollen Vorschlag, hohe Servicequalität und das alles in kürzester Zeit.

profilversand

Schnelles Feedback im Recruiting-Prozess

prosoftrecruiting© vereinfacht Recruiting-Prozesse und verkürzt Kommunikationswege, damit Sie schnell auf die Personalbedarfe in Ihrem Unternehmen reagieren können. Dank praktischer Direktaktionen und Funktionen sparen Sie Zeit und können Entscheidern zeitnah eine Kandidatenauswahl präsentieren. Dadurch signalisieren Sie Verlässlichkeit und eine hohe Servicequalität. Ausgewählte Kandidatenprofile versenden Sie einfach per Mausklick über die Profilversandfunktion.

Versand von Bewerberprofilen in prosoftrecruiting©

profilversand

Passende Kandidatenprofile erstellen

In prosoftrecruiting© erstellen Sie Ihre Kandidatenprofile in nur wenigen Klicks: Der CV-Parser liest die Lebenslaufdaten Ihrer Bewerber aus und überträgt sie in die Software. Alle Profildaten können Sie schnell bearbeiten und vervollständigen. Um allen Beteiligten eine Kandidatenauswahl zu senden, wählen Sie einfach eine passende Profilvorlage aus. Die Vorlagen können Sie je nach Anforderungen individuell anpassen.

Kandidatenprofile aufbereiten in prosoftrecruiting©

profilversand

Erleichtern Sie das Feedback für alle Beteiligten

Für ein schnelles Feedback versenden Sie Bewerberprofile als E-Mail-Link oder als Anhang. Damit der Versand noch schneller geht, nutzen Sie Ihre E-Mail-Vorlagen. Alle am Auswahlprozess Beteiligten können eine Sternebewertung oder Kommentare zum Kandidaten abgeben und Sie erhalten eine schnelle Rückmeldung. In einer Katalogauswahl geben Entscheider einen Status zum Kandidaten an (z. B. "interessant“) – und Sie bleiben immer auf dem Laufenden.

Feedback zu Bewerberprofil in Bewerbermanagementsoftware

FAQ: Häufige Fragen zum Profilversand

Kandidaten erwarten schnelles Feedback – um das zu ermöglichen, sollten auch die internen Abstimmungsprozesse rasch vonstattengehen. Der Profilversand hilft dabei, interessante Bewerber schnell an Entscheider/Abteilungen weiterzuleiten, um die weiteren Schritte gemeinsam zu erörtern.

📨 Verfügen Recruiting-Softwares über eine Profilversand-Funktion?

Ja. Ausgewählte Kandidatenprofile können mit einem Klick an Entscheider oder Fachabteilungen versendet werden. Das kann z. B. so aussehen: User wählen eine Profilvorlage aus, passen ­­diese ggf. an und versenden diese anschließend als E-Mail-Link oder Anhang.

📨 Welche Infos enthalten versendete Kandidatenprofile in Bewerbermanagement-Systemen?

Je nach Anforderungen können Profile individuell zusammengestellt werden. Neben Stammdaten kann ein Profil z.B. Skills/Kompetenzen enthalten oder Notizen, persönlichen Empfehlungen, den beruflichen Werdegang und aktuelle Ansprechpartner usw.

📨 Gibt es in Recruiting-Software Vorlagen für Kandidatenprofile?

Ja. In vielen Softwares sind verschiedene Profilvorlagen hinterlegt, aus denen User die jeweils passende auswählen können. Natürlich ist es möglich, jedes Profil nachträglich zu ergänzen oder anzupassen. Einige Anbieter ermöglichen auch die Erstellung von individuellen Profilvorlagen.

📨 Wie versende ich Kandidatenprofile mit Recruiting-Software?

Kandidatenprofile lassen sich z. B. als Anhang oder E-Mail-Link versenden. Empfänger können den Kandidaten anschließend kommentieren, bewerten und einen entsprechenden Status vergeben (z. B. interessant/uninteressant).