Multiposting

Mehr Bewerber erreichen mit Recruiting 2.0

 

Jede Stellenbörse im World Wide Web einzeln mit Ihren Jobangeboten bespielen? Das kostet Zeit, Geld und Nerven. Was früher ein Stolperstein auf dem Weg zur höchstmöglichen Bewerberreichweite war, verwandeln wir dank des Multiposting-Features ganz einfach zum strategischen Sprungbrett. prosoftrecruiting© streut Ihre Stellenanzeigen auf bis zu 1.600 Jobbörsen. Da unsere Software natürlich auch die Generationen Y und Z im Visier hat, sind zusätzlich alle gängigen Social-Media-Kanäle integriert, sodass Sie die Anzeigen schnell teilen und in direkten Kontakt mit der jungen Zielgruppe treten können.

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Bewerber erreichen mit Recruiting 2.0

In Zeiten des Web-Recruitings ist die Online-Stellenanzeige ein wichtiger Touchpoint: Etwa zwei Drittel der Bewerber suchen online nach einer passenden Vakanz. Wie Arbeitgeber das Potenzial am besten ausloten? Indem sie sich mit einer starken Arbeitgebermarke von Wettbewerbern abheben und zielgruppengerechte Onlineportale bespielen. Dank Job-Multiposting streuen Sie Ihre Stelle per Mausklick in ausgewählten Portalen. Der Vorteil: Sie brauchen die Anzeigen nicht in jedem Portal einzeln veröffentlichen. Dadurch gewinnen Sie Zeit und maximieren gleichzeitig die Stellenreichweite.

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Der richtige Multi-Channel-Mix

Mit dem intelligenten MCP-Feature in prosoftrecruiting© streuen Arbeitgeber ihre Stellenausschreibung in bis zu 1.600 Stellenportalen – darunter 1.200 internationale und 400 deutsche Portale.  Stellenangebote lassen sich schnell in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichen und prominent auf der eigenen Karrierewebsite platzieren. Die wichtigsten Portale speichern Sie in Ihrer Favoritenliste. Unser MCP-Partner Job Ad Partner stellt Ihnen auf Wunsch ein individuelles Stellenpaket zusammen. Sie haben die Wahl zwischen allgemeinen Jobbörsen, Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte, Jobsuchmaschinen u. v. m. 

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Multiposting für mehr Aufmerksamkeitserfolge

Es liegt auf der Hand: Wer seine Zielgruppe erreichen will, muss gesehen werden. Einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Kandidaten verschaffen sich Arbeitgeber, die ihre Bewerberreichweite erhöhen. Per Multiposting können Unternehmen in einem Schritt ihr Bewerberaufkommen maximieren und überflüssigen Aufwand reduzieren. Für die Auswahl der richtigen Kanäle bietet prosoftrecruiting© zentrale Recruiting-KPIs, zum Beispiel die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen/Einstellungen nach Quelle und die Beschaffungskanaleffektivität.