Multiposting 
von Stellenanzeigen

Mehr Bewerber erreichen mit Recruiting 2.0

 

Jede Stellenbörse im World Wide Web einzeln mit Ihren Jobangeboten bespielen? Das kostet Zeit, Geld und Nerven. Was früher ein Stolperstein auf dem Weg zur höchstmöglichen Bewerberreichweite war, verwandeln wir dank des Multiposting-Features ganz einfach zum strategischen Sprungbrett. prosoftrecruiting© streut Ihre Stellenanzeigen auf eine große Auswahl an Jobbörsen. Da unsere Software natürlich auch die Generationen Y und Z im Visier hat, sind zusätzlich alle gängigen Social-Media-Kanäle integriert, sodass Sie die Anzeigen schnell teilen und in direkten Kontakt mit der jungen Zielgruppe treten können.

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Bewerber erreichen mit Recruiting 2.0

In Zeiten des Web-Recruitings ist die Online-Stellenanzeige ein wichtiger Touchpoint: Etwa zwei Drittel der Bewerber suchen online nach einer passenden Vakanz. Wie Arbeitgeber das Potenzial am besten ausloten? Indem sie sich mit einer starken Arbeitgebermarke von Wettbewerbern abheben und zielgruppengerechte Onlineportale bespielen. Dank Job-Multiposting streuen Sie Ihre Stelle per Mausklick in ausgewählten Portalen. Der Vorteil: Sie brauchen die Anzeigen nicht in jedem Portal einzeln veröffentlichen. Dadurch gewinnen Sie Zeit und maximieren gleichzeitig die Stellenreichweite.
Job-Multiposting in Recruiting-Software

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Der richtige Multi-Channel-Mix

Mit dem intelligenten MCP-Feature in prosoftrecruiting© streuen Arbeitgeber ihre Stellenausschreibung in über 200 Stellenportalen – darunter internationale und deutsche Portale.  Stellenangebote lassen sich schnell in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichen und prominent auf der eigenen Karrierewebsite platzieren. Die wichtigsten Portale speichern Sie in Ihrer Favoritenliste. Unser MCP-Partner Job Ad Partner stellt Ihnen auf Wunsch ein individuelles Stellenpaket zusammen. Sie haben die Wahl zwischen allgemeinen Jobbörsen, Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte, Jobsuchmaschinen u. v. m. 

Auswahl der passenden Stellenportale in Bewerbermanagementsoftware

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Multiposting für mehr Aufmerksamkeitserfolge

Es liegt auf der Hand: Wer seine Zielgruppe erreichen will, muss gesehen werden. Einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Kandidaten verschaffen sich Arbeitgeber, die ihre Bewerberreichweite erhöhen. Per Multiposting können Unternehmen in einem Schritt ihr Bewerberaufkommen maximieren und überflüssigen Aufwand reduzieren. Damit die Reichweite aber auch zu mehr Bewerbungen führt, ist ein ansprechendes Design Ihrer Stellen essenziell. Deswegen stellen wir Ihnen eine Reihe attraktiver Job-Layouts zur Verfügung – oder erstellen ihr individuelles Layout ganz nach Ihren Wünschen.  

Auswahl der Inhalte einer Stellenausschreibung in prosoftrecruiting©

FAQ: Häufige Fragen zu Multiposting

Im Kontext einer guten Bewerbermanagement-Software fällt auch immer der Begriff „Multiposting“. Die wichtigsten Fragen zu diesem praktischen Feature beantworten wir hier:

🚀 Wie funktioniert Multiposting mit einer Bewerbermangement-Software?

Beim Multiposting wird eine Jobanzeige auf vielen verschiedenen Portalen zeitgleich veröffentlicht. Die Stelle muss also nur einmal angelegt werden, um sie anschließend mit nur einem Klick auf diversen Jobbörsen zu schalten. Die Bewerbermanagement-Software verfügt über Schnittstellen zu diesen Portalen, sodass eine Veröffentlichung zentral und zeitsparend abläuft.

🚀 Welche Jobportale erreichen meine Stellen durch Multiposting?

Das Multiposting-Feature beinhaltet eine breite Palette von Jobbörsen: Von den großen Generalisten über Nischen-Portale bis hin zu branchenspezifischen Börsen für spezielle Fachkräfte. Zudem beinhaltet das Multiposting-Feature auch Portale, die sich an eine ausgewählte Bewerber-Zielgruppe richten: Z.B. Nachhaltige Jobs, Jobs speziell für Mütter, für Kreative u.v.m. Diese große Diversität erhöht die Chance auf das schnelle Finden vom „Perfect Fit“ enorm.

🚀 Was sind die Vorteile von Multiposting?

Die Multiposting-Funktion sorgt dafür, dass Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf vielen verschiedenen Jobportalen veröffentlicht werden – das spart viel Zeit. Gleichzeitig erhöht das Multiposting die Reichweite von Anzeigen extrem, sodass sie in kürzester Zeit eine beträchtliche Anzahl möglicher Bewerber erreichen.