prosoftrecruiting© - Die 
Bewerbermanagement Software

Jetzt Produktbroschüre der E-Recruiting Software anfordern

Workflowoptimiertes Bewerbermanagement

Die moderne E-Recruiting-Software von prosoft vereinfacht Ihr Bewerbermanagement in einzelnen Arbeitsschritten. Mit der mobiloptimierten Solution definieren Sie Ihre Workflows und Aufgaben, um Prozesse effizient zu gestalten. Alle Daten und Dokumente verwalten Sie zentral in prosoftrecruiting©. On top bietet die Bewerbermanagement-Software erfolgsoptimierte Funktionen für mehr qualifizierte Bewerbungseingänge. Auf Wunsch ist unsere Lösung auch auf Englisch erhältlich!

prosoftrecruiting© Online-Präsentation

Praxisnah & anschaulich: Lernen Sie  prosoftrecruiting©
in einem unserer Live-Webinare kennen.

Compliance dank Sanktionslistenscreening
Als Arbeitgeber dürfen Sie keine Terroristen oder Terrorverdächtige beschäftigen. Bei Verstoß drohen hohe Sanktionen. Mit unserem Screening schützen Sie sich: Das Feature vergleicht Bewerberdaten mit Daten auf offiziellen Antiterrorlisten.

stellenanzeigen

CI-konforme Anzeigen

In prosoftrecruiting© erstellen Sie Ihre Stellenanzeigen im eigenen CI für eine attraktive Außenkommunikation Ihrer Arbeitgebermarke. Mit dem Stellenanzeigen-Konfigurator designen Sie Ihre Anzeige mit wenigen Klicks – auch ohne professionelle Layout- und Grafikkenntnisse. Per Mausklick wählen Sie Layout und Headerbild und platzieren Ihr Logo. Welche Inhalte in Ihrer Anzeige sichtbar sind, definieren Sie per Häkchen. On top bietet die Software praktische Extras, z. B. einen Google Maps Ausschnitt in Ihrer Ausschreibung und die Möglichkeit, eine WhatsApp Mobilnummer zu hinterlegen.

stellen- und kandidatenliste

Immer den Überblick behalten

prosoftrecruiting© bietet Ihnen gleich zwei praktische Listen für eine optimale Organisation im Talent Management. In der Kandidatenliste sehen Sie die wichtigsten Bewerberdetails in Listenform (z. B. Kontaktdaten, Bewerbungsstaus, Verfügbarkeitsdatum). In der Stellenliste haben Sie wichtige Stellendetails sofort im Blick, etwa die Publikationskanäle und den Stellenstatus. Für detaillierte Informationen klicken Sie einfach auf die entsprechende Stelle oder den Kandidaten. Inaktive Kandidaten/Stellen können Sie einfach per Häkchen ausblenden und später wieder aktivieren. 

multiposting

Erreichen Sie mehr Bewerber

Sie haben eine attraktive Anzeige erstellt? Dann sorgen Sie dafür, dass sie Ihre Wunschkandidaten erreicht. Mit dem Multiposting-Tool in prosoftrecruiting© schalten Sie Ihre Stellenanzeige per Mausklick auf einer Vielzahl ausgewählter Stellenportale. Die Mehrfachdistribution Ihrer Anzeige erhöht die Stellenreichweite und sorgt für mehr Aufmerksamkeitserfolge bei Kandidaten. Per Warenkorb stellen Sie sich in der Software die gewünschten Portale zusammen. Ihre Favoriten fügen Sie einfach der Merkliste hinzu. Welche Kanäle funktionieren, zeigen Ihnen die KPIs in Ihrem Dashboard (z. B. Beschaffungskanaleffektivität).

Auch soziale Netzwerke lassen sich zur Optimierung der Reichweite nutzen. Mit prosoftrecruiting© integrieren Sie Social Media Buttons in die ausgeschriebene Stelle, damit Ihre Kandidaten zu Multiplikatoren werden.

cv-parsing

Entlasten Sie Bewerber und Mitarbeiter

Bewerber sind als Online Konsumenten positive Nutzererfahrungen gewohnt. Ihr Bewerbungsprozess kann da mithalten: Mit prosoftrecruiting© ermöglichen Sie Ihren Kandidaten eine komfortable Online Bewerbung (z. B. per E-Mail) ohne unnötige Hürden. Der mehrsprachige CV-Parser liest Bewerbungsmappen zielsicher aus. Die Daten werden automatisch in die Datenfelder der Bewerbermaske übertragen. Auch Ihre Sachbearbeitung spart sich das Abtippen der Bewerberdaten: Der Parser übermittelt die Informationen direkt in prosoftrecruiting©.

bewerbermatching

Ein Matching nach Ihren Vorstellungen

Mit dem Matching-Algorithmus von prosoft reagieren Sie besonders schnell auf Kundenanfragen mit einer Auswahl passgenauer Bewerber. PerfectMatch© vergleicht Stellenanforderungen und passende Kandidaten nach ausgewählten Kriterien. Für ein Matching ganz nach Ihren Anforderungen, definieren Sie einfach die Skills Ihrer Kandidaten (z. B. mittels Kompetenzkatalog der Bundesagentur für Arbeit). Per Ampelsystem lassen sich die Kompetenzen individuell einstufen. Neben Skills vergleicht das Matching Bewerbungen anhand zahlreicher weiterer Kriterien (z. B. Schichtbereitschaft, Gehaltsvorstellungen, Gültigkeit von Zertifikaten).

workflow

Intelligentes Workflowmanagement

Sie wollen Zeit und Ressourcen sparen? Mit prosoftrecruiting© gestalten Sie Ihre Arbeitsschritte effizient. Dank Mail-Vorlagen erleichtern Sie die Kommunikation mit Bewerbern. Ihre Workflows können Sie in der Software frei definieren. Besonders praktisch für schnelle Prozesse sind die zahlreichen Direktaktionen. In prosoftrecruiting© führen Sie wichtige Aktionen schnell und einfach per Mausklick aus (z. B. den Versand von Wartebriefen oder Interviewzusagen). Ihre Bewerberkontakte können Sie in der Kontakthistorie nachverfolgen und alle Beteiligten auf dem Laufenden halten. Kandidaten und Kunden gegenüber erweisen Sie sich durch Ihr schnelles Feedback als besonders zuverlässig.

aufgabenmanagement

Transparentes Aufgabenmanagement und kollaborative Bearbeitungen

Selbst der größte Aufgabenberg lässt sich durch das richtige Management abbauen. Der Aufgabenmanager in prosoftrecruiting© erleichtert kollaborative Bearbeitungen und die Aufgabenkoordination zwischen Beteiligten. Neue (Teil-)Aufgaben definieren Sie in der Software per Mausklick und legen Fälligkeitsdatum und Priorität fest. Bei Bedarf weisen Sie Ihre To-dos einem Bearbeiter oder einer Gruppe zu. Für ein transparentes Aufgabenmanagement können Sie in der Aufgabentimeline alle Aktivitäten nachverfolgen. Der Fortschrittsbalken zeigt Ihnen den aktuellen Aufgabenfortschritt.

active sourcing

Active Sourcing einfach gestalten

Auf „Post-and-Pray“ können sich die meisten Arbeitgeber heutzutage nicht mehr verlassen. Active Sourcing Maßnahmen sind eine wichtige Ergänzung für den Kanal-Mix. Per Direktansprache sollen Kandidaten auf das Unternehmen aufmerksam werden. Damit Sie Ihre Active Sourcing Kandidaten einfach in die Software übernehmen können, bietet prosoftrecruiting© einen Profil-Parser (prosoftsourcing). Attraktive XING-Profile importieren Sie mit prosoftsourcing per Mausklick in Ihre Bewerbermanagement-Software. Dadurch haben Sie Daten sofort parat und sparen sich die manuelle Übertragung.

datenschutz

DSGVO-konform agieren

Seit dem 25. Mai 2018 gilt für alle geschäftsmäßigen Verarbeiter personenbezogener Daten die Datenschutzgrundverordnung. In prosoftrecruiting© verfügen Sie über ein eigenes Datenschutzmenü, in dem Sie individuelle Datenschutzeinstellungen vornehmen. Im Menü finden Sie wichtige Angaben, wie z. B. Datum und Gegenstand der Einwilligung Ihrer Bewerber. Die Einwilligung können Sie bequem per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail-Link einholen. Die Software bietet ein durchdachtes Löschkonzept, damit Sie bei Löschfälligkeit Ihrer Kandidaten rechtzeitig eingreifen können.

profilversand

Erleichtern Sie die Abstimmung mit Kunden

Sie wollen Ihren Kunden attraktive Kandidatenprofile präsentieren – am besten in kurzer Zeit? Mit prosoftrecruiting© erleichtern Sie die Kommunikation mit Ihren Kunden. Ihre Talent Pools stellen Sie schnell zusammen. Passende Kandidatenprofile versenden Sie schnell per E-Mail-Link, als PDF oder Anhang an Ihre Auftraggeber. In prosoftrecruiting© können Sie dafür die richtige Profilvorlage auswählen (z. B. anonymes Profil). Für Ihre Kunden bietet die Software eine komfortable Bewertungs- und Kommentarfunktion. Sie beurteilen die Profile einfach per Sternebewertung und können die Auswahl kommentieren.

schnittstellen

Schnittstellen für eine nahtlose Integration

prosoftrecruiting© bietet eine Vielzahl praktischer Schnittstellen, zum Beispiel zu eBay Kleinanzeigen und zur Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Dadurch können Recruiter Ihre Stellen direkt über die Software veröffentlichen. AUOffice® Nutzer profitieren von einer Schnittelle zu ihrer Zeitarbeitssoftware. Erfolgreiche Bewerber importieren sie einfach als Mitarbeiter in Office®. Der Vorteil: Sie sparen sich die Neuanlage von Mitarbeiterprofilen. Auf Anfrage bieten wir außerdem Schnittstellen zu Drittsystemen.

Terminplaner

Der Terminplaner: Auf Ihren Erfolg programmiert

Eine starke Candidate Experience ist Musik in Ihren Ohren? Dann wird unser Terminplaner garantiert Ihr neues Lieblingsstück. Mit dem Terminkalender ist es z.B. möglich, Kandidaten verschiedene Terminvorschläge zu senden. Sie brauchen die Termine nicht extra zusammenstellen, sondern können sich voll und ganz auf den Kalender verlassen. Sobald Sie einmalig die Vorlage mit Ihren freien Slots definiert haben, greift prosoftmeeting© darauf zurück. Das Tool präsentiert Ihnen auf einen Blick, welche Terminvorschläge den Kandidaten zur Verfügung stehen. Sobald Sie einverstanden sind, versendet der Terminplaner die Einladungen. Der Bewerber kann sein Wunschdatum auswählen und erlebt er von Anfang an eine maßgeschneiderte Candidate Journey.

Minimaler Aufwand, maximale Reichweite:
Mit dem Job-Multiposting-Feature veröffentlichen Sie Ihre Stelle mit nur einem Mausklick auf 1.600 Portalen – darunter 1.200 internationale und 400 deutsche.

Konkurrenz-Killer:
Mit dem Multiposting-Feature maximieren Sie nicht nur die Bewerberreichweite, sondern auch Ihren Wettbewerbsvorteil.

Sie haben die Wahl:
ebay Kleinanzeigen, StepStone, Indeed, die Jobbörse der Agentur für Arbeit und viele mehr: Stellen Sie individuell zusammen, wo Sie Ihre Anzeigen veröffentlichen möchten.

Gezielte Ansprache:
Für die Auswahl der perfekten Kanäle gibt es geniale Recruiting KPIs. Zum Beispiel den Indikator, welche Quelle in der Vergangenheit besonders gute Bewerber hervorgebracht hat.

Komfortabel & praktisch: Kandidaten können ihren Lebenslauf dank CV-Parsing mit nur einem Klick hochladen und prosoftrecruiting© überträgt alle Daten automatisch in die Bewerbermaske.

One-Click-Feature:
Hat ein Kandidat seinen Lebenslauf bereits bei Indeed hinterlegt, kann er diesen dank CV-Parsing mit nur einem Klick hochladen.

Positive Candidate Experience: 
Der CV-Parser erkennt neun Formate (darunter PDF, DOC, HTML, TIFF u.v.m.) und fast 20 verschiedene Sprachen.

Skill-Check:
Wenn der automatische Übertragungsprozess abgeschlossen ist, finden Sie alle wichtigen Eckdaten zum Bewerber in der übersichtlichen Skilldatenbank.

Übersichtlicher Bewerberpool: Die benutzerfreundliche Kandidatenliste ist eine praktische Übersicht aller Kontaktdaten, Verfügbarkeiten, dem Status, u.v.m.

Clevere Filterfunktion:
Sie hilft Ihnen dabei, die Liste nach bestimmten Kriterien zu selektieren. So können Sie sich zum Beispiel nur Kandidaten anzeigen lassen, die Abitur haben.

Kurze Wege:
geben Sie Top-Talenten schnelles Feedback! Mit nur einem Klick kontaktieren Sie passende Kandidaten per E-Mail oder telefonisch.

Auf einen Blick:
Die Stellenliste vereint alle wichtigen Details. In welchen Kanälen wurde eine Anzeige veröffentlicht? Wie viele Bewerbungen sind eingegangen? Selektieren Sie mit der Filterfunktion nach individuellen Kriterien.

Reichweiten-Sieger:
Das Multiposting-Feature treibt Ihre Bewerberreichweite in ungeahnte Höhen.

Top-Talente erkennen:
Der Kandidaten schwimmt im Pool –  jetzt fischt unser PerfectMatch©-Feature die besten Bewerber heraus.

Überzeugender Bewerberprozess:
Das CV-Parsing-Feature macht es ihm möglich, seinen Lebenslauf ganz bequem in wenigen Sekunden hochzuladen. Vielleicht hat er seine Vita bereits auf Indeed hinterlegt - auch die kann er mit nur einem Klick hinterlegen.

Let it flow:
Im Anschluss garantiert prosoftrecruiting© effizientes Workflowmanagement. Steuern Sie alle anfallenden Bewerberdaten und Dokumente über das userfreundliche Dashboard – egal ob mit dem Smartphone, Tablet oder Laptop: Das responsive Design garantiert absolute Flexibilität.

Unsere Bewerbermanagement-Software für Ihren Erfolg

Human Resources gehören zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren im Unternehmen. Offene Stellen zu besetzen ist für Arbeitgeber im Kampf um Talente oft eine langwierige Herausforderung. Ausschlaggebend ist nicht nur der Personalmangel, sondern auch die gesteigerte Erwartungshaltung seitens der Kandidaten. Mit einer positiven Candidate Experience und kurzen Feedbackzeiten stärken Sie Ihr Employer Branding (aktuelle Studie für mehr Informationen). Glücklicherweise lassen sich beide Stellschrauben zur Realisierung eines erfolgreichen Bewerbermanagements optimieren. Als langjähriger Experte in der Entwicklung von Software Lösungen setzen wir genau hier an. Unsere HR-Software prosoftrecruiting© gestaltet den gesamten Recruiting-Prozess sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten besonders angenehm. Alle eingehenden Bewerbungen behalten Sie in unserem zentralen System sicher im Blick. Eine intuitive Oberfläche und individuell anpassbare Funktionen vereinfachen tägliche To-dos. Dank gesteigerter Effizienz sparen Sie Zeit für eine kurze Time-to-Hire. Unsere Recruiting-Software glänzt mit frei definierbaren Workflows und zahlreichen Direktaktionen. Einladungen zum Jobinterview, Absagen oder Wartebriefe sind mit wenigen Klicks versandt. Die Kontakthistorie in unserem Bewerbermanagement-System bildet jeden Schritt transparent ab, sodass alle Beteiligten jederzeit den Überblick behalten. Ein weiteres smartes Feature ist das Multiposting. Damit erscheinen Stellenanzeigen auf bis zu 1.600 Jobportalen. Wertvolle KPIs, wie die Performance einzelner Kanäle, sind im Dashboard jederzeit einsehbar. Natürlich verfügt prosoftrecruiting© auch über Tools, die die Candidate Experience positiv beeinflusst. Der CV-Parser liest ganze Bewerbungsmappen aus. Kandidaten und Personalverantwortliche können sich das manuelle Abtippen sparen. Unsere E-Recruiting Lösung überträgt alle Daten automatisch in die entsprechenden Felder. Damit Sie im Sinne  der aktuellen datenschutzrechtlichen Bestimmungen (EU-DSGVO) compliant handeln können, bietet unsere HR-Lösung systematische Datenschutzfunktionen.