Recruiting-Software 30 Tage kostenfrei testen

Bewerbermanagement

kann so einfach sein mit der Recruiting-Software

prosoftrecruiting©.

Alle Funktionen im Überblick: Recruiting kann so einfach sein.

Die mobiloptimierte E-Recruiting-Software prosoftrecruiting© verschlankt Ihr Bewerbermanagement für spürbar mehr Recruiting-Erfolge: Kürzere Kommunikationswege zwischen Entscheidern und praktische Direktaktionen ermöglichen schnelle Feedbackzeiten gegenüber Bewerbern und Kunden. Transparente Workflows und ein effizientes Aufgabenmanagement vereinfachen Ihr Bewerbungsmanagement für schnelle und treffsichere Entscheidungen.

Mit der mandantenfähigen HR-Solution profitieren Recruiter von einem hohen Funktionsumfang für ein erfolgsoptimiertes Bewerbermanagement: Multiposting für eine höhere Bewerberreichweite, CV-Parsing zur automatischen Übertragung von Stammdaten, Matching-Algorithmus für passgenaue Kandidaten, Stellenanzeigen-Konfigurator für attraktive Stellenanzeigen im eigenen CI und vieles mehr.

Infomaterial
PRÄSENTATION VEREINBAREN
  • Mobiloptimierte E-Recruiting-Software mit einer angenehmen Benutzeroberfläche auf allen gängigen Endgeräten.
  • Stellenausschreibungen per Mausklick in bis zu 100 Online-Stellenportalen veröffentlichen und in den sozialen Medien teilen.
  • Automatische Übertragung von Bewerberstammdaten nach CV-Upload für eine bessere Candidate Experience und Entlastung der Personalabteilung.
  • Matching-Algorithmus zur Synchronisation von Anforderungs- und Bewerberprofilen für eine qualifizierte Vorauswahl.
  • Workflowmanagement mit praktischen Direktaktionen und Historie über alle Aktionen und Bewerberkontakte für schnelle Feedbackzeiten und transparente Workflows.
  • Aufgabenplaner für frei definierbare Aufgaben inkl. Aufgabentimeline, Status- und Fristbenachrichtigungen.
  • Zentrales Dashboard für eine schnelle Übersicht über Aufgaben, offene Stellen, Inbox und neue Kandidaten.
  • Kandidatenpool für ein zukunftsfähiges Bewerbermanagement und Direktaktionen zur Hinterlegung von Kandidatenprofilen.
  • Visuell aufbereitete Auswertungsmöglichkeiten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses.
  • Stellenanzeigen-Konfigurator für attraktive Stellenanzeigen im eigenen Corporate Design.

Mobile Kommunikation für schnelle Reaktionszeiten

Kandidaten bewerben sich heutzutage nicht nur vom heimischen PC aus: Die Bewerbung per Smartphone,Tablet & Co. wird immer beliebter. Für die Candidate Experience ist die mobiloptimierte Bewerbung mittlerweile ein Muss. Und auch Recruiter profitieren von den neuen digitalen Möglichkeiten: von unterwegs eben schnell das E-Mail-Postfach checken oder im Café auf eine vielversprechende Bewerbung antworten – mobile Recruiting bedeutet mehr Flexibilität in jeder Lebenslage.

prosoftrecruiting© steht für mobiloptimiertes E-Recruiting im responsiven Design: Die E-Recruiting-Software sorgt für attraktive Darstellungen und eine angenehme Benutzeroberfläche auf allen gängigen Endgeräten.

Multi-Channel goes social

Die Stellenausschreibung per Multi-Channel-Posting in bis zu 100 Job-Portalen streuen und auf der eigenen der Karriereseite veröffentlichen – und zwar per Mausklick. Mit dem MCP-Feature von prosoftrecruiting© maximieren Recruiter ihre Bewerberreichweite bei minimiertem Zeitaufwand. 

Für eine noch höhere Reichweite genügt ein Klick auf den "Share-Button" und der Link zur Stellenanzeige wird in den beliebtesten Social-Media-Kanälen geteilt: auf den Karriereplattformen XING und LinkedIn, über Google Plus und Facebook. Eine ideale Möglichkeit, um auch passive Kandidaten auf die Stelle aufmerksam zu machen!

Effizientes Kandidaten-Management dank PerfectMatch©

Recruiter sind erfahren darin, Bewerber einzuschätzen und die richtigen Kandidaten auszuwählen. Der Matching-Algorithmus PerfectMatch© erleichtert die qualifizierte Vorauswahl an Kandidaten: Der Algorithmus synchronisiert Anforderungs- und Bewerberprofil und erstellt ein übersichtliches Eignungs-Ranking für treffsichere Entscheidungen.

Recruiter definieren ganz einfach ihre Matchingkriterien oder wählen sie per Dropdown-Menü aus dem Skillkatalog der Bundesagentur für Arbeit aus. Für eine noch höhere Passgenauigkeit berücksichtigt das Matching neben stellenrelevanten Skills zusätzliche Kriterien wie Führerschein, Mobilität, Sprachkenntnisse oder Schichtbereitschaft.

Performance optimieren dank hervorragender Auswertungsmöglichkeiten

Welche Beschaffungskanäle sind die effektivsten? Kommen die meisten Bewerbungen über Karrierenetzwerke wie XING und LinkedIn, über die Bundesagentur für Arbeit oder die Unternehmenswebsite? Recruiting-Kennzahlen wie die Beschaffungskanal-Effektivität oder die Anzahl der Bewerbungen nach Quelle unterstützen Recruiter dabei, die erfolgversprechendsten Recruiting-Kanäle für ihre Zielgruppe auszuwählen und die richtigen Budgetentscheidungen zu treffen – für ein höheres Bewerberaufkommen und eine zielgruppenorientierte Bewerberansprache. 

prosoftrecruiting© bietet zahlreiche Auswertungsmöglichkeiten in attraktiven Grafiken für einen sicheren Überblick. Damit Recruiter ihren Bewerbungsprozess zielgenau optimieren können.

Mehr Datensicherheit für Schutz und Vertrauen.

Mit prosoftrecruiting© und prosoft verlassen Sie sich auf europäische Server* und die Sicherheit von Microsoft. Sie können sich gut fühlen, denn Sie verwenden Datenschutzrichtlinien nach deutschem Recht. Und Sie bleiben flexibel mit der Microsoft Azure Cloud-Lösung. 


*auf Wunsch auch deutsche Server

Kostenloser 
Präsentationstermin

Sie möchten sich von unserer Software live überzeugen? 

Dann vereinbaren Sie einen kostenlosen Präsentationstermin bei Ihnen vor Ort!

Termin vereinbaren