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indeed zählt mit 200 Millionen Nutzern weltweit zu Deutschlands führenden Jobportalen. Die digitale Jobbörse bietet Unternehmen mehrere Möglichkeiten zur Verbreitung ihrer Stellenanzeigen. Die klassische Variante ist kostenlos und erscheint in den allgemeinen Suchergebnissen von indeed. Sie bietet Kandidaten die praktische Möglichkeit, sich über mobile Geräte wie das Tablet oder Smartphone zu bewerben. Arbeitgeber, die die kostenfreie Schaltung ihrer Anzeigen via indeed vornehmen, können ein ebenfalls kostenloses Unternehmensprofil erstellen. Nutzer sehen über dieses Profil Angaben zum Unternehmen, das Logo, Fotos u.v.m. Diese Maßnahme stärkt das Employer Branding und präsentiert den Arbeitgeber dank der Logo-Einbindung in seiner Corporate Identity. 

Im Rahmen der Unternehmensprofile haben Mitarbeiter außerdem die Chance, ihren Arbeitgeber mit bis zu fünf Sternen zu bewerten. Diese Maßnahme kann sich ebenfalls positiv auf das Recruiting auswirken, da sich diese Bewertungen laut Studien starken Einfluss darauf haben, wo Talente sich bewerben – und wo nicht. Als ergänzende Maßnahme können kostenpflichtige Premium-Anzeigen die Reichweite von Stellenausschreibungen noch einmal zusätzlich erhöhen. Premium-Anzeigen rechnet indeed nach dem Pay-per-Click-Modell ab, das Nutzer bereits von Google Ads kennen. Bezahlt werden also nur Stellenanzeigen, die von Jobsuchenden angeklickt wurden. Diese Anzeigen erscheinen ganz oben im Feed und erhalten dadurch idealerweise mehr Klicks. Das dafür festgelegte Budget ist jederzeit anpassbar, kann pausiert oder deaktiviert werden. 

Auch Nutzer von prosoftrecruiting© profitieren von vielen indeed-Vorteilen, da unser schlankes Bewerbermanagementsystem über eine Schnittstelle zu der Jobbörse verfügt. Sobald Unternehmen vakante Stellen über prosoftrecruiting© veröffentlichen, können sie mit nur wenigen Klicks entscheiden, ob die Ausschreibung automatisch auch im kostenfreien Feed von indeed geteilt werden soll. Durch die hohe Reichweite von indeed bauen Recruiter auf diese Weise die Sichtbarkeit ihrer Gesuche deutlich aus und erhöhen die Chance auf ein starkes Bewerberaufkommen. In unserer Software ist es natürlich möglich, für jeden Kunden bzw. für jede Anzeige individuell zu entscheiden, ob sie im indeed-Feed erscheinen soll, ob die Präsenz in branchenspezifischen Portalen ggf. erfolgversprechender ist – oder aber ob eine Kombination die ideale Maßnahme ist. Je nach Branche und Stellenausschreibung finden Nutzer von prosoftrecruiting© garantiert immer die perfekte Strategie.