candex.digital

Start creating digital recruiting-success.

zur Übersicht
Essen
candex Digital GmbH
Mehr Bewerber erreichen

candex.digital ist auf maßgeschneiderte Recruiting-Strategien spezialisiert. Die in Essen ansässige Agentur konzentriert sich auf erfolgsbasierte Performance-Anzeigen, die Entwicklung starker Karriereseiten, SEO-Maßnahmen und kennzahlgestütztes Controlling. Damit hilft candex.digital Unternehmen dabei, gezielt mehr passende Bewerber zu finden.

Am Anfang eines Recruitingprozesses steht immer die Stellenanzeige – sie entscheidet über den weiteren Verlauf der Candidate Journey und wird von candex.digital deshalb als exakt das Instrument eingesetzt, das sie ist: Der Schlüssel zu erfolgreicher Personalarbeit. HR-Verantwortliche stehen dabei immer wieder vor der Herausforderung, die Vielzahl an Stellenbörsen zu überblicken und sich für die richtigen Kanäle zu entscheiden. Das ist gar nicht so leicht, denn die Anzahl verschiedener Jobbörsen ist vor allem eins: groß. Stellenanzeigen wahllos in das überfischte digitale Meer zu werfen, macht wenig Sinn. candex.digital hat es sich deshalb zur Aufgabe gemacht, dieses HR-Dilemma zu lösen und hat sich auf erfolgsbasierte Anzeigen spezialisiert. Als Plattformen dienen die Reichweiten-Giganten des Internets: Google, Facebook und indeed. Damit leitet die Essener Agentur das gigantische Online-Marketing-Potenzial von Performance-Anzeigen auf HR-Prozesse um und setzt auf Cost-per-Click-Anzeigen. Was das bedeutet? Kosten fallen nur an, wenn potenzielle Bewerber die Job-Anzeige tatsächlich anklicken. Damit nutzen Recruiter ihr wertvolles Budget absolut effizient und haben die volle Kostenkontrolle. Zusätzlich überwacht candex.digital Performance-Anzeigen permanent und kann sie tagesaktuell optimieren. Jeder Klick eines potenziellen Kandidaten hinterlässt außerdem jede Menge virtuelle Fußabdrücke. So werden wichtige Kennzahlen gesammelt und ausgewertet, was den gesamten Recruiting-Prozess transparent macht. Neben dem erfolgsbasierten CPC-Abrechnungsmodell und den transparenten Prozessen haben Performance-Anzeigen noch einen weiteren entscheidenden Vorteil: Targeting. Damit ist die eine zielgruppengenaue Ansprache möglich. Recruiter erreichen also immer exakt den Personenkreis, der für vakante Positionen in Frage kommt. Durch Targeting definiert candex.digital eine maßgeschneiderte Anzeigen-Zielgruppe. Parameter wie demografische Daten, Interessen und vieles mehr werden wunschgemäß definiert und maximieren die Erfolgschancen.

Der nächste Schritt spielt sich auf der Karriereseite ab, die candex.digital auf wichtige Kriterien wie Usability, Attraktivität, SEO-Optimierung, responsives Design etc. überprüft und perfektioniert. Im Mittelpunkt aller Optimierungsmaßnahmen steht immer eine absolut überzeugende Candidate Journey. Sobald das Interesse eines Kandidaten geweckt ist, unterstützt candex.digital seine Partner dabei, den Bewerbungsprozess so bequem wie möglich zu gestalten. Schlanke Formulare und intuitive Prozesse bilden den Abschluss der digitalen Recruiting-Strategie, die das Bewerberaufkommen insgesamt spürbar erhöht und auf Anhieb die besten Kandidaten aufspürt.