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Mehr Bewerber erreichen mit digitalen Recruiting-Kampagnen

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candex Digital GmbH
Mehr Bewerber erreichen

Candex entwickelt digitale Recruiting-Strategien, um potenzielle Bewerber digital zu erreichen und Bewerbungen zu generieren. Von einer starken Karriereseite über SEO und User Experience bis hin zu leistungsstarken (Performance-)Kampagnen für Stellenanzeigen: Candex bildet alle Schritte ab, die die Personalsuche erfolgreich und effizient machen. Die zielgerichteten HR-Aktivitäten arbeiten immer nach dem AIDA-Prinzip – sie erzeugen Aufmerksamkeit (mehr Traffic), wecken Interesse (starker Content), lösen ein Bedürfnis aus (überzeugende Employer Value Proposition) und verleiten letztlich zu Handlung (Bewerbung). 

Am Anfang steht immer die Stellenanzeige – sie entscheidet über den weiteren Verlauf der Candidate Journey und wird von Candex deshalb als exakt das Instrument eingesetzt, das sie ist: Der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting. Candex konzentriert sich bei der Verbreitung von Jobanzeigen nicht nur auf Laufzeitmodelle der Big Player wie XING, StepStone u.v.m., sondern streut die Gesuche auch auf Indeed, Facebook und Google. Hier greifen erfolgsbasierte CPC-Modelle: Abgerechnet wird nur, wenn ein potenzieller Kandidat die Anzeige tatsächlich anklickt. Variablen wie Geschlecht, Ort, Interessen etc. richten sich bei Facebook und Google Ads nach den individuellen Merkmalen der Zielgruppe. Die anschließende Erfolgsmessung ermöglicht die flexible Anpassung der Parameter, um immer das beste Ergebnis zu erzielen. Zusätzlich streut Candex Stellenanzeigen auf bis zu 1.200 kostenfreien Jobportalen. Hierfür greift das Unternehmen auf den umfangreichen Pool in prosofts Bewerbermanagementprosoftrecruiting© zurück: Das reichweitenstarke Multiposting-Feature veröffentlicht Anzeigen auf den jeweils erfolgversprechenden Stellenbörsen. 

Der nächste Schritt spielt sich auf der Webseite/Karriereseite ab, die Candex auf wichtige Kriterien wie Usability, Attraktivität, SEO-Optimierung, responsives Design etc. überprüft und perfektioniert. Im Mittelpunkt aller Optimierungsmaßnahmen steht immer eine absolut überzeugende Candidate Journey. Sobald das Interesse eines Kandidaten geweckt ist, unterstützt Candex seine Partner dabei, den Bewerbungsprozess so bequem wie möglich zu gestalten. Schlanke Formulare und intuitive Prozesse bilden den Abschluss der digitalen Recruiting-Strategie, die das Bewerberaufkommen insgesamt spürbar erhöht und auf Anhieb die besten Kandidaten aufspürt.