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Multiposting

Bewerber erreichen mit Recruiting 2.0

In Zeiten des Web-Recruitings ist die Online-Stellenanzeige ein wichtiger Touchpoint: Etwa zwei Drittel der Bewerber suchen online nach einer passenden Vakanz. Für Unternehmen zählt die Online-Jobbörse längst zu den präferierten Recruiting-Kanälen. 

Multiposting für mehr Aufmerksamkeitserfolge

Es liegt auf der Hand: Wer seine Zielgruppe erreichen will, muss gesehen werden. Einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Kandidaten verschaffen sich Arbeitgeber, die ihre Bewerberreichweite erhöhen. Per Multiposting können Unternehmen in einem Schritt ihr Bewerberaufkommen maximieren und überflüssigen Aufwand reduzieren. 

Mit dem intelligenten MCP-Feature der E-Recruiting-Software prosoftrecruiting© streuen Arbeitgeber ihre Stellenausschreibung mit nur einem Klick in bis zu 100 Stellenportalen gleichzeitig. Stellenangebote können gemäß den Anforderungen der Bundesagentur für Arbeit in der BA-Jobbörse veröffentlicht und prominent auf der eigenen Karrierewebsite platziert werden. Für ein attraktives Stellenlayout im eigenen CI nutzen Recruiter einfach den Stellenanzeigen-Konfigurator. Dank standardisierter Stellenanzeigen können dringende Ausschreibungen in Rekordzeit erstellt und per MCP veröffentlicht werden. Das verringert nicht nur den Arbeitsaufwand, sondern sorgt auch für eine einheitliche Außenkommunikation der Arbeitgebermarke.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick

Zukunftsorientiertes E-Recruiting setzt auf die richtigen Instrumente. Mit Multiposting erhöhen Recruiter ihre Erfolgschancen im Wettbewerb um die besten Kandidaten: 

  • Job-Multiposting sorgt für eine optimierte Bewerberreichweite.
  • Dank einfachem Posting per Mausklick reduzieren Arbeitgeber Kosten- und Zeitaufwand.
  • Die rekordschnelle Stellenschaltung verkürzt die Time-to-Hire.
  • Die HR-Abteilung wird entlastet und die gewonnen Kapazitäten können an anderen Stellen eingesetzt werden.
  • Personaler haben die Wahl zwischen 100 Jobbörsen, Jobsuchmaschinen und Premiumportalen.
  • Eine Übersicht über alle wichtigen Jobportale macht es möglich, geeignete Online-Kanäle zielsicher zu identifizieren – Recruiting-Kennzahlen bieten hierzu eine ideale Ergänzung.

Die richtigen Kanäle auswählen

Das Internet bietet eine breite Palette an Online-Portalen, in denen sich potentielle Bewerber tummeln. Unternehmen, die wissen, wo die besten Kandidaten zu finden sind, verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil. 

Zu den relevanten Plattformen zählen zum Beispiel:

  • Allgemeine Online-Jobbörsen
  • Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte
  • Branchenspezifische Portale, z. B. für das Hotel- und Gastronomiegewerbe oder die Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit
  • Karrierenetzwerke
  • Jobsuchmaschinen und Metasuchmaschinen, die das Internet nach Stellen durchsuchen
  • Die Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit
  • Kleinanzeigenmärkte mit Stellensuchfunktion
  • Die eigene Karrierewebsite 


Für eine zielsichere Auswahl der besten Online-Kanäle stellt prosoft eine übersichtliche Gruppierung der verschiedenen Plattformen zur Verfügung. Um die Effekte des MCPs noch zu steigern, liefert die Bewerbermanagement-Software prosoftrecruiting© visualisierte Recruiting-Kennzahlen: Im übersichtlichen Dashboard behalten Recruiter ihre Kennzahlen zur Erfolgsoptimierung jederzeit im Blick (z. B. Anzahl der eingegangenen Bewerbungen/Einstellungen nach Quelle).