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Multiposting

Bewerber erreichen mit Recruiting 2.0

In Zeiten des Web-Recruitings hat die Online-Stellenanzeige die klassische Stellenausschreibung in den Printmedien zunehmend abgelöst. Etwa zwei Drittel der Bewerber suchen online nach einer passenden Vakanz und auch für Unternehmen zählt die Online-Jobbörse zu den begehrten Recruiting-Kanälen. 

Multiposting für mehr Aufmerksamkeitserfolge

Einen deutlichen Vorteil im Wettbewerb um die besten Kandidaten verschaffen sich Arbeitgeber, die ihre Bewerberreichweite erhöhen. Per Multiposting können Unternehmen in einem Schritt ihr Bewerberaufkommen maximieren und überflüssigen Aufwand reduzieren. 

Mit dem intelligenten MCP-Feature unserer E-Recruiting-Software prosoftrecruiting streuen Arbeitgeber ihre Stellenausschreibung mit nur einem Klick in über 200 Stellenportalen gleichzeitig. Über eine XML-Schnittstelle wird die Anzeige direkt an die Bundesagentur für Arbeit übermittelt und kann prominent auf der eigenen Karrierewebsite platziert werden. Um die gewonnen Aufmerksamkeitserfolge zu festigen, nutzen Recruiter einfach den Formular-Designer für ein ansprechendes Stellenlayout. Dank standardisierter Stellenanzeigen können dringende Ausschreibungen in Rekordzeit erstellt und an das eigene Corporate Design angepasst werden. Das verringert nicht nur den Arbeitsaufwand, sondern sorgt auch für eine attraktive und einheitliche Außenkommunikation der Arbeitgebermarke.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick

Zukunftsorientiertes E-Recruiting setzt auf die richtigen Instrumente. Mit Multiposting erhöhen Recruiter ihre Erfolgschancen im Wettbewerb um die besten Kandidaten: 

  • Multiposting sorgt für eine optimierte Bewerberreichweite
  • Dank einfachem Posting per Mausklick reduzieren sie ihren Kosten- und Zeitaufwand
  • Die rekordschnelle Stellenschaltung sorgt für eine kürzere Time-to-Hire
  • Die HR-Abteilung wird entlastet und kann die gewonnen Kapazitäten an anderen Stellen einsetzen
  • Personaler haben die Wahl zwischen über 200 Stellenportalen und Jobsuchmaschinen
  • Eine Übersicht über alle wichtigen Jobportale macht es möglich, geeignete Online-Kanäle zielsicher zu identifizieren

Die richtigen Kanäle auswählen

Das Internet bietet eine breite Palette an Online-Portalen, in denen sich potentielle Bewerber tummeln. Unternehmen, die wissen, wo sie die besten Kandidaten finden, verschaffen sich einen wertvollen Wettbewerbsvorteil. 

Zu den relevanten Plattformen zählen zum Beispiel:

  • Allgemeine Online-Jobbörsen
  • Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte
  • Branchenspezifische Portale, z. B. für das Hotel- und Gastronomiegewerbe oder die Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit
  • Karrierenetzwerke
  • Jobsuchmaschinen und Metasuchmaschinen, die das Internet nach Stellen durchsuchen
  • Die Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit
  • Kleinanzeigenmärkte mit Stellensuchfunktion
  • Die eigene Karrierewebsite 


Für eine zielsichere Auswahl der besten Online-Kanäle stellt prosoft eine übersichtliche Gruppierung der verschiedenen Plattformen zur Verfügung. Um die Effekte des MCPs noch zu steigern, liefert unsere Bewerbermanagement-Software prosoftrecruiting umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen (HR-Analytics). Im übersichtlichen Dashboard behalten Recruiter alle wichtigen Kennzahlen zur Erfolgsoptimierung jederzeit im Blick, beispielsweise die Einstellungsquote je Stellenportal. Damit wichtige Potentiale nicht versickern, können vielversprechende Kandidaten bequem im integrierten Talentpool abgespeichert werden. Für ein zukunftssicheres und erfolgsoptimiertes Recruiting.