Bewerbermanagement Software 30 Tage kostenfrei testen

Recruiting kann so einfach sein.

Zwischen Bewerbermanagement-Systemen gibt es meilenweite Unterschiede. Mit prosoftrecruiting© kommen Sie ohne Umwege schnell ans Ziel: Die Bewerbermanagement-Software von prosoft verschlankt Ihr Recruiting auf das Wesentliche. Und setzt dabei nicht nur auf hohe Usability, sondern auch auf Funktionsvielfalt. 

Verleihen Sie Ihren Stellenanzeigen eine persönliche Note.

Erstellen Sie attraktive Stellenausschreibungen auch ohne professionelle Layout- oder Grafikkenntnisse: Mit dem Stellenanzeigen-Konfigurator gestalten Sie Ihre Stellenanzeige im eigenen Corporate Design. Für eine einheitliche Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke.


Wählen Sie ganz einfach das passende Layout und Headerbild, platzieren Sie Ihr Logo und definieren Sie per Mausklick relevante Inhalte. Und schon haben Sie eine professionelle Stellenausschreibung im eigenen CI – inklusive positiver Ausstrahlungseffekte auf Ihr Arbeitgeberimage. 

Multi-Channel-Posting für Aufmerksamkeitserfolge.

Wie Sie in kürzester Zeit mehr Bewerber erreichen? Streuen Sie Ihre Stellenanzeige per Mausklick in bis zu 100 Online-Stellenbörsen, auf Ihrer eigenen Karriereseite und im Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit. 


Egal ob Online-Jobbörsen wie StepStone, Jobsuchmaschinen wie Indeed oder branchenspezifische Portale wie Zeitarbeit-Job-Netzwerk: Sie wählen ganz einfach die passenden Kanäle aus und veröffentlichen Ihre Stellenausschreibung mit nur einem Klick in Ihren Wunschportalen. 

Bewerben kann so einfach sein: CV-Parsing

Candidate Experience ist nicht umsonst ein Buzzword: Ein angenehmer Bewerbungsprozess erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich Kandidaten gern bei einem Unternehmen bewerben. Und sorgt nebenbei für positive Arbeitgeberbewertungen.

Besonders bequem wird die Bewerbung mit der CV-Parsing-Funktion von prosoftrecruiting©: Bewerber laden ihren Lebenslauf ganz einfach per Mausklick hoch und die Daten werden automatisch in die vorgesehenen Datenfelder übertragen. Auch Fremdsprachen sind kein Problem: Der multilinguale CV-Parser erkennt und parst 9 verschiedene Sprachen. Das bedeutet: kein manuelles Abtippen mehr – weder für Bewerber noch für Ihre Sachbearbeitung. Dank einer übersichtlichen Gegenüberstellung des CVs und der geparsten Daten brauchen Ihre Mitarbeiter nur noch schnell drüber schauen.

  

Mit PerfectMatch© zum richtigen Kandidaten.

Finden Sie Ihr perfektes Match mit dem intelligenten Matching-Algorithmus von prosoft: PerfectMatch© vergleicht Anforderungs- und Bewerberprofile in Sekundenschnelle auf ausgewählte Eignungskriterien. 


Sie haben die Wahl zwischen etlichen Kriterien aus dem Skillkatalog der Bundesagentur für Arbeit oder definieren ganz einfach Ihre eigenen Merkmale. Damit Sie genau den Bewerber aus der Masse picken, der Ihren Anforderungen und denen Ihrer Kunden am besten entspricht. Dank des übersichtlichen Eignungs-Rankings behalten Sie die besten Kandidaten treffsicher im Blick. 

Frei definierbare Workflows & transparente Bearbeitungen.

Eine wichtige Erfolgszutat für zufriedene Bewerber und Kunden: Zuverlässigkeit und ein schnelles Feedback. Egal wie viele Bewerbungen Sie bearbeiten: Dank zahlreicher Direktaktionen halten Sie alle Beteiligten über den Bewerbungsstatus auf dem Laufenden. 

Versenden Sie zum Beispiel per Mausklick einen Wartebrief oder definieren Sie, dass ein unpassender Kandidat eine Absage erhält. Die anstehende Aktion wählen Sie ganz einfach in der Dropdown-Liste aus. Für noch mehr Transparenz werden alle Bearbeitungsschritte in einer Timeline visualisiert. Ihre Bewerberkontakte können Sie in der Kontakthistorie direkt nachverfolgen und Ihre Kunden schnell informieren.

Aufgabenmanagement: einfach effizient und transparent.

Wie Sie Ihre To-dos spielend leicht abhaken?

Managen Sie Ihre Aufgaben mit dem richtigen Tool: Mit prosoftrecruiting© erstellen Sie ganz einfach eigene Aufgaben und Teilaufgaben, priorisieren die Aufgabenbearbeitung, definieren Fälligkeitsdaten und weisen die Aufgaben ausgewählten Bearbeitern zu. 

Zusätzliche Fristbenachrichtigungen sorgen für eine pünktliche Bearbeitung. Und in der Aufgabentimeline behalten Sie Ihre Fortschritte jederzeit im Blick. 

Automatisches Embargo-Screening für mehr Rechtssicherheit.

Unternehmen dürfen Terrororganisationen nicht finanziell unterstützen. Ob es sich bei Bewerbern um Terrorverdächtige oder Terroristen handelt, überprüfen Arbeitgeber anhand aktueller Embargolisten. Die Folge: ein hoher Zeit- und Personalaufwand durch tägliche Internetrecherche und manuelle Abgleiche.

Mit dem Embargo-Screening in prosoftrecruiting© sparen Sie Zeit und Ressourcen: Das Screening erfasst aktuelle Embargolisten und nimmt Ihnen die zeitintensive Überprüfung ab. Aktivieren Sie die Embargosuche einfach per Häkchen und die Software nimmt einen automatischen Abgleich von Stammdaten und Sanktionslisten vor. 

  • Nach Aktivierung läuft die Embargosuche im Hintergrund. Neu angelegte Kandidaten und Änderungen der Stammdaten werden automatisch gescreent. 

  • Definieren Sie einfach per Mausklick, ob die Embargosuche neben der EU-Sanktionsliste auch die US-Liste einbeziehen soll: Einfach ein Häkchen setzen und die Suche startet automatisch im Hintergrund. 

  • Wie hoch die prozentuale Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Embargolisten ist, erkennen Sie auf einen Blick. Alle Ergebnisse können Sie per Mausklick schnell durchblättern. Nach der Suche erhalten Sie automatisch eine Systembenachrichtigung zu möglichen Treffern.

  • prosoftrecruiting© erfasst Änderungen von EU-/ und US-Sanktionslisten automatisch – für ein rechtssicheres Screening ohne tägliche Internetrecherche. 

  • Ob ein Screening erfolgen soll, welche Listen berücksichtigt werden und wie präzise die Suchschärfe ist, definieren Sie ganz einfach per Mausklick. 

Funktionen für Ihren Datenschutz.

Datenschutz ist für die Recruiter schon immer ein wichtiges Anliegen. An Fahrtwind aufgenommen hat das Thema mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und dem neuen Bundesdatenschutzgesetz.

Damit Sie in puncto Datenschutz auf der sicheren Seite sind, bietet prosoftrecruiting© einen eigenen Menüpunkt „Datenschutz“: Alle wichtigen Angaben sehen Sie in der Übersicht auf einen Blick – z. B. Datum und Gegenstand der Einwilligung Ihrer Bewerber. 

Löschliste für frühzeitige Intervention

Akribische Excel-Listen können Sie sich mit prosoftrecruiting© sparen: Alle Kandidaten, die innerhalb von 14 Tagen zu löschen sind, finden Sie in der integrierten Löschliste. Benötigen Sie eine Einwilligung für eine längere Datenspeicherung, können Sie rechtzeitig intervenieren. Dank Löschprotokoll behalten Sie alle Löschaktivitäten im Blick. Damit Ihre Kollegen frühzeitig Bescheid wissen, teilen Sie Ihre Löschlisten direkt mit anderen Nutzern. Wollen Sie Sammellöschungen vornehmen (z. B. nur Schlosser löschen), nutzen Sie einfach die Filterfunktion. 

Bewerber aus prosoftrecruiting© einfach

in Office® importieren.


Haben Sie mit prosoftrecruiting© passende Bewerber gefunden? Glückwunsch. Wir haben eine gute Nachricht für Sie: Mit der Schnittstelle zu Office® können Sie sich die Neuanlage der Mitarbeiterprofile sparen. Geben Sie erfolgreiche Kandidaten einfach per Status für den Export frei und importieren Sie Ihre neuen Mitarbeiter per Mausklick in Office®. Alle relevanten Daten und Skills werden beim Import übertragen. Damit Sie importierte Kandidaten schnell finden, nutzen Sie einfach die Filterfunktion in Ihrer Zeitarbeitssoftware.


Mehr Datensicherheit für Schutz und Vertrauen.

Mit prosoftrecruiting© und prosoft verlassen Sie sich auf deutsche Server und die Sicherheit von Microsoft. Sie können sich gut fühlen, denn Sie verwenden Datenschutzrichtlinien nach deutschem Recht. Und Sie bleiben flexibel mit der Microsoft Azure Cloud-Lösung. 

Die wichtigsten Features


Webbasiert

Frei definierbare Workflows

Erinnerungsfunktion

Intelligente Volltextsuche

Multi-Channel-Posting

Aufgabenmanagement

Mandantenfähig

Dashboard

PerfectMatch©

Benachrichtigungsfunktion

Stellenanzeigen-Konfigurator

Microsoft Azure Cloud

Kostenloser 
Präsentationstermin

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